第183章 工人的隱藏价值（2/2）

“你僱佣了这四百名本地工人，就等於把红星厂两千六百个家庭绑定成了你们的利益共同体。他们在本地的关係网，就是远航最好的公关团队和护城河。这笔无形资產，花多少gg费都买不来。”

秦悦十指交叉，抵在下巴上，陷入沉思。

帐她心里算得很明白。

多出来的十万平米可售面积，那是实打实的真金白银。

四百个下岗工人的用工成本，满打满算一年四百万，摊进整个项目三五年的开发周期里，九牛一毛。

远航地產在南方几个沿海城市拿地，当地政府也常搞这种“搭售”把戏，要求企业顺带修条路、建个公园，或者解决部分歷史遗留用工问题。但那些地方的让利，远没有安南县这回给得痛快。

做地產的都清楚，强龙不压地头蛇。

外来开发商进驻县城，最头疼的就是施工扰民、征地纠纷。

要是有了这四百个本地职工当缓衝带，能省去无数麻烦。

但是秦悦还是表现出为难的样子，长嘆一口气。

“王主任，您这不仅是算盘打得精，连我们远航的底牌都给摸透了。”

秦悦身体后仰，靠在椅背上。

“行，这四百人的包袱，远航背了。”

紧接著跟上一句：“不过，丑话说在前面。远航不是收容所。这四百人进场，必须接受三个月的试用期考核。达不到岗位標准的，我们有权无条件辞退。县政府不能用行政手段干预企业的正常人事任免。”

这是一个极具现实考量的商业要求，也是秦悦给自己留的退路。

既然接了盘，就得掌握主动权，不能让县政府把人硬塞进来当大爷供著。

“合情合理。”

王超贤直视秦悦，“现代企业有企业的规矩，安南县政府不能越俎代庖。不过，既然是考核，就得有標准。这个標准不能是远航单方面拍脑门决定。”

秦悦靠在椅背上：“王主任的意思是？”

“考核细则、岗位要求、辞退流程，远航出具一份书面明细，交由安南县总工会备案。只要辞退理由正当，符合劳动法和备案细则，县政府绝不干涉。但若是恶意刁难，变相裁员，工会作为娘家人，肯定要討个说法。”

王超贤的应对滴水不漏。

既给了远航人事自主权，又通过工会备案卡住了一条底线，防止开发商过河拆桥。

財务总监陈总推了推眼镜，在笔记本上记了一笔。

秦悦將面前的意向书合上，双手交叉放在上面。

“就初步接触而言，安南县给出的条件，远航可以接受。”

会议室里的气氛顿时一松。

安南县隨行的几名干部，紧绷的神经终於得到了一点喘息的空间。工

“先別急著高兴。”

秦悦话锋一转，“我个人认可，不代表远航认可。远航是股份制公司，几千万的资金调动，加上跨省项目的政治风险评估，必须上董事局会议。”

秦悦看了一眼腕錶，下午三点。

“明天上午九点，公司高层例会。方案我会原封不动提上去。如果董事局点头，我亲自带队去安南县落实细节；如果否决……”

秦悦笑了笑，“那咱们权当交个朋友，以后有机会再合作。”

王超贤站起身，从容地扣上西装纽扣：“秦总，安南县的门永远敞开。不过，政策红利的窗口期很短。明天这个时候，我希望听到的是远航的捷报，而不是遗憾。”

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