第29章：工资发放与人事调整（1/2）

“很好，正式发工资之前，再讲一个好消息。”杨浩拿起话筒讲道。

“从这个月也就是6月开始，厂里的薪资体系全面改革。”

“所有一线工人，基础底薪统一调整为 2000元，这个標准不低於咱们厂的原有標准，同时根据岗位技术难度，额外增设岗位底薪。”

“新增全额计件绩效工资，凡是有合格整车下线，都能得到一笔提成，上不封顶！”

“按照现在月產3000台来计算，一线工人的薪资，每月计件提成差不多就是1000，加上全勤和夜班补贴。”

“意味著每个月的到手工资不低於3000！”

“干得好的班组、技术过硬的工人，月薪冲 4000、甚至 5000都不是问题。”

“最后再新增季度绩效奖金与品控奖金，对生產优化、技术改进有贡献的班组和个人，都有额外现金奖励。管理岗、技术岗同步执行新的薪酬体系。”

“基础底薪加岗位底薪加计件绩效是未来工资发放的核心標准，最后，从本月起，每月 3號固定发放上月全额工资，遇节假日提前发放，绝不拖欠！”

台下的员工们原本还沉浸在即將领工资的喜悦中，现在听到厂长的薪资改革方案，瞬间炸开了锅。

要知道，按照老的薪资计算方式，五月份满打满算，大家到手也就 2000出头。

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老国企的底子，向来是旱涝保收的死工资，干多干少一个样，忙閒薪资没差別。

杨浩心里一楚，要是后面一直都这么忙的话，如果不增加计件绩效的工资，迟早会出现浑水摸鱼的情况

也就是这段时间厂子好起来，以及还有欠薪，大家的干劲才有这么好。

“按照新標准，一个月工资至少都是到手3000，我五月份才2400多，这工资涨的可不少！”

“是啊，还有岗位底薪，那我们这样的关键岗位是不是底薪更高？”

“新厂长就是好啊，效益好了就给我们涨工资，像一些抠门老板，怎么会想到我们一线员工？”

“就是就是，其他厂的大老板，赚到钱都去玩女人了，这小厂长对我们没得说！”

台下热议片刻，杨浩才抬手压了压大家的热情。

“好了，薪资基础框架暂时定下来，现在先给大家发工资，夜班的兄弟们还要回去睡觉呢！”杨浩笑著道。

眾人这才安静点，不过也在下面小声交流。

杨浩一边点名，先给夜班的员工发。

银行工作人员配合財务挨个核对信息，把对应工资、欠薪、奖金装进信封里。

而杨浩则把信封亲手交给工人们，同时还说道：“辛苦了！”

“谢谢厂长，厂子真的活过来了！”

无论新老员工，都领到属於自己的全额薪资，像一些欠薪多的老员工，一口气领了一万块，这也不算一笔小数目了。

大家从杨浩手里接过信封，连连道谢。

看著激动的老员工们领到工资，杨浩內心算是彻底踏实了。

而老员工们內心也是一喜，厂子刚有起色就领到了所有欠薪，甚至还立即给大家涨了工资。

跟著这样的厂子干，绝对有奔头！

“夜班的兄弟今天放半天假，但工资还是正常算，大家赶紧回去休息！”杨浩对著还没走的夜班员工高声道。

工资发完，全员散去后，杨浩吹著口哨回到自己办公室。

“这点大事总算搞定！”

欠工人工资，对於杨浩来说是绝对不能接受的，现在是汽车行业的黄金起点，为了这点蝇头小利压榨工人，失去成熟技术工人和口碑。

为此错失黄金窗口期，简直愧对重生者的身份。

钱有的是办法赚，但不能从工人身上赚。

……

吃过午饭午休后，杨浩拿起笔，在纸上梳理起红星厂的人事架构问题。