第29章：工资发放与人事调整（2/2）

没过多久，他给財务室打了电话，让李雪来趟办公室。

“厂长你找我？”李雪进来后问道。

“先坐。”杨浩示意她坐下，说道：“是这样，厂子现在经营逐渐正常，人员也在逐渐增多。”

“各部门的对接，对外利安隆，人事招聘这些事，不能按照老方法散著管，我想成立一个秘书处，由你兼任秘书处处长。”

李雪愣了一下，有些惊讶道：“秘书处？厂长，我……我现在还主管財务，怕顾不过来。”

“財务还是由你继续主管，这是厂子的核心，暂时没人比你更合適。”杨浩摆手说道。

“是这样，秘书处主要负责人事统筹，包括招聘，员工档案，薪资落地。对外对接，比如跟官方部门，学校，银行等单位的联络。”

“最后就是內部沟通，厂子的政策传达，各部门协调，还有我这边的日常事务对接。”

“简单来说，秘书处是红星厂的大管家，你作为秘书处处长，也算我的半个秘书，但不用贴身跟著，重点做好协调工作。”

他顿了顿补充道：“財务那边，除了原本的两个实习生，我再招三个成熟会计。”

“分別负责核算，出纳和总帐，你只负责统筹以及落实我的政策，这样既不耽误核心工作，也有时间负责秘书处的工作。”

李雪思考一会，大概明白是什么意思了。

实际上这段时间，她负责的本就不只是財务工作，很多综合协调的事都在做。

成立秘书处，不过是把她实际在做的工作规范化、权责化，反而更方便管理。

“厂长，我这边没问题，一定会把工作做好的。”李雪坚定道。

“好，这事就这么定了。”杨浩点头，隨后说道：“等下就召开核心班子开会，厂子的架构会动一下，你去联繫。”

“另外让张国豪也要抽时间进入电话会议。”

半个小时后，杨浩的厂长办公室里，马国栋、李建军、李雪以及几位厂里的中层管理人员到场。

在吉利临海基地的张国豪也接入电话会议，核心班子的人事架构调整会议正式召开。

“今天叫大家来，主要是一件事，就是厂子的组织架构调整。”杨浩开门见山说道。

“主要目的是让厂子权责明確，提升效率！”

几位老人面面相覷，今天这会可不小。

“第一，马国栋是副厂长，之前也任命过的，主管產线生產，设备维护以及本部品控，负责对接吉利代工的產能排期，所有相关事务，马厂长一把抓！”

马国栋听后应声道：“厂长放心，生產这边我绝对管好，新的薪资框架出来了，一线工人们干劲十足，生產绝对没问题的！”

杨浩点点头，隨后继续道：“张国豪继续留守吉利，担任驻场品控总负责人，暂时不负责本部的日常行政事务。”

电话那头的张国豪立即表態道：“厂长放心，这边我盯著，每一台下线的车品控绝对没问题！”

“第三，成立营销部，暂时由李建军兼任部长，由我直管。”

“营销部主要负责经销商拓展对接，市场维护，订单核销，全国区域的销售经理归入营销部门一起管理，后续我会再招专业人才作为补充。”

李建军本就是技术出身，对產品参数门清，临时兼任完全没问题，当即点头应下。

“第四，正式任命李雪为財务主管，招募三位成熟会计辅助工作。同时正式成立秘书处，由李雪兼任秘书处处长。”

“秘书处，主要统筹人事招聘，对外对接，內部协调等综合事务，直接向我匯报。”

这段时间很多综合事务本就是李雪在负责，眾人对此没有任何异议。

“最后，成立技术研发部，由我亲自兼管，后续我会牵头成立新品研发小组，抽调资深技工以及招募专业人才。”

“同步推进红星小康1.2l加长版研发，星光h6前期研发，现有车型的优化也会同步推进。”

眾人听完，又问了几个权责细节的小问题，心里彻底有底。

新的人事框架权责清晰，分工明確，贴合红星厂当下的规模和节奏，核心班子没有异议，纷纷点头认可。

会议结束之后，杨浩叫住李雪道：“人事框架变动以及新的薪资架构，由你负责落地，这段时间辛苦一下。”

“放心吧厂长，保证完成任务。”李雪笑著应下，转身快步走出了办公室。