第193章 星汉研究院（2/2）

传授元力引导术时，那种“刻入意识“的方式让两位七十多岁的老人在一夜之间就记住了复杂的修炼法门，而传统方式下的口传心授可能需要几个月甚至更长时间。

如果这套方法用在科学研究上？

他脑子里浮现出一幅画面。

把万有理论的数学框架压缩成可灌输的信息单元，直接传递给一批精心挑选的研究员。

把全条件超导的材料合成路径拆解成可操作的步骤，让研究员在接收信息的瞬间就理解了从理论到实验的完整链条。

把反重力技术的前沿设想整理成系统的知识拓扑，让一整个团队在数月內完成传统模式可能需要十年才能走完的路。

元力灌输的本质是压缩了“从零开始摸索“的阶段，把该记住的、该理解的、该掌握的工具和方法直接装进研究员的意识里，让他们不必在前人走过的弯路上浪费时间。

至於创新和突破，那是在扎实基础上產生的东西，元力管不了也替代不了。

他有了决定。

“我说几件事。“谢临渊开口，会议桌旁四人的目光齐齐落在他身上。

“第一，星汉集团总部和现有业务保持不变，固態电池是集团的现金流基本盘，邓剑锋你继续抓这块，陈红配合財务调度，王哲人才供给跟上。未来一段时间你们的任务会更重，因为集团要產生大量资金需求。“

邓剑锋点头：“您说。“

谢临渊继续道：“第二，我要成立一个全新的机构，独立於星汉集团管理体系之外，叫星汉研究院。研究院由我直接负责，它和星汉集团总部是平行的关係，互不统属。集团的职责是为研究院提供充足的研发经费和必要的行政支持，研究院的职责是做前沿技术研究和核心理论突破。研究院產生的任何技术成果，通过授权的方式给星汉集团的各个子公司使用。“

他没有看任何人，目光落在会议桌中央的某个点上，像是在把脑子里已经成型的结构一字一句地外化出来。

“研究院和集团的边界必须清晰。集团是商业主体，要赚钱、要经营、要面对市场。研究院是研究主体，只对技术突破和理论创新负责。两者互不干涉，但互相支撑。集团赚的钱投给研究院，研究院出的技术让集团赚更多的钱，形成一个闭环。“

陈红快速在笔记本上记录著数字和要点，王哲已经在盘算人才招募的渠道和框架，王超则在评估新园区落成后安保覆盖面的扩张需求。

邓剑锋没有急著表態，他知道谢临渊的习惯，话没有说完的时候不需要插话。

“第三，星汉集团要同时成立几个子公司。“

谢临渊伸出三根手指，“生物医药、电子晶片、航空航天。这三个方向是研究院首批技术孵化的目標领域。子公司的前期筹备工作和研究院同步启动，先搭班子、建框架，技术落地的具体產品线等研究院的成果出来再逐步填充。子公司的负责人你们几个商量著推荐，也可以用猎头从行业里找，標准只有一个，能做事，不务虚。“

王哲立刻接话：“生物医药和晶片方向的高管储备我这边已经有初步人选库，航空航天方向可能需要更多时间摸排，国內这个领域的顶尖管理人才大多在体制內。“

“时间给你，两个月。“谢临渊说，“两个月內三个子公司的核心管理层要到位。寧缺毋滥，但也不能因为等一个完美的人选耽误整体进度。人选到位后先做產业调研和技术路线规划，等研究院的成果出来再转落地执行。“

王哲点头记下。