第194章 星汉的大计划（1/2）

谢临渊停顿了一下，给四个人消化的时间，然后说第四条。

“研究院的选址，在信市南部。要山水风景好的地方，我需要安静、独立、不受干扰的研究环境。建筑密度要低，绿地占比要高，毕竟从事脑力劳动的人对环境质量很敏感。这件事邓剑锋你牵头和信市政府谈，地要快，设计要快，建设也要快。越快越好。“

“南部？“邓剑锋在脑子里过了一下信市的地形，“南边是伏牛山余脉，確实有山有水，目前开发程度很低。但那边基础设施薄弱，路、电、水、网都得重新拉，周期可能会长。“

“基础设施信市政府会配套。“谢临渊说，“新来的市委书记既然能把大学城的审批跑下来，就不会在意多批一条路和几条管线。你去谈的时候把话说明白，研究院是星汉集团未来所有前沿技术的策源地，研究院建得快，技术出来得快，税收和就业来得就快。这个帐他们算得清。“

邓剑锋露出一个“明白“的表情。

“第五，“谢临渊伸出第五根手指，“大学城。八十平方公里的规划面积，加上配套的產业园区，这个体量在中部地区是前所未有的事情。集团要深度参与大学城的学科设置和师资配置。大学城不是传统意义上的大学，它是產教融合的试验田，学生在这里学的东西必须是產业前沿需要的东西，教师在这里教的东西必须是有实际应用场景的东西。不能用老教材、老大纲、老体制来套新大学城。“

他看向王哲。“人力资源这边提前准备一份师资招募方案。大学城走自主招生路线，教师也可以走灵活聘任路线，不一定要卡编制、卡职称、卡论文数量。能做前沿研究和高质量教学的人，不管有没有正高职称，只要水平够就可以进来。“

“明白。“王哲说。

谢临渊的身子重新靠在椅背上，语气放缓了一些。

“研究院和大学城之间的关係是这样，研究院的资深研究员可以兼任大学城的教授，大学城里的优秀学生可以提前进入研究院参与项目。研究院提供科研平台和前沿课题，大学城提供人才储备和新鲜血液，两者互为源头、互为出口。如果运转得好，十年之后这个体系可以自行叠代，不太需要外部的人才输入，也不太需要依赖传统学术体制的评价体系。“

他话里那句话的分量，四个人都听得明白。

不太需要依赖传统学术体制。

这背后是对整个现有科研评价体系的一种明確的表態，星汉模式要走自己的路。

“老板，“邓剑锋开口，“您刚才说研究院由您亲自负责，还有一个问题。研究院的第一批研究人员从哪里来？您是打算从现有的院士团队里挖人，还是全部从高校应届毕业生里培养？“

谢临渊看了他一眼，这个问题问到了核心上。

“两路並行。“谢临渊说，“第一路，我会动用我个人的学术关係网络，邀请一批在各自领域里真正有建树的老教授和行业大拿加入研究院，他们主要担任研究院各方向的学术顾问和课题主导人。”

“第二路，大规模从高校系统招募博士研究生和刚毕业的硕士、博士，也招少量优秀的本科生。这部分人是研究院的主体力量，他们年轻、可塑性强、没有太多路径依赖，学习能力和工作精力都在巔峰期。“

他说到这里，稍微停顿了一下。

“我有一整套特殊的教学方法，你们可以理解为一种高强度的知识传授方式。通过这套方法，我可以在相对短的时间內让一批受过良好基础训练的年轻人掌握前沿领域的研究工具和方法论。”

“具体的形式不便多讲，但效果上，我用一年带出来的人，相当於別人用五年甚至十年带出来的水平。这批人成长起来之后，既可以留在研究院做核心研究，也可以去大学城兼职教学，把他们的知识继续传递下去。“