第292章 CRM 系统（2/2）

用专业的网际网路术语来说，这就叫打破业务的“数据孤岛”，利用rbac（基於角色的权限访问控制），实现多部门的“工作流自动化”。

最终达到的效果极其直观：第一，极大地提高人效，把员工变成流水线上可以隨时替换的標准化螺丝钉；第二，让各部门之间形成互相制衡的闭环，所有的业务流转、数据沉淀都在老板的上帝视角下得到绝对的监控和掌控。

以后不管谁再走，谁再出现问题，整个公司的运转就不会出现毁灭性的打击，而林渊第一时间就可以將人补充上去。

公司成立的时间还是太短，人才储备还是太弱。为什么大公司里都有干部储备岗？原因就在这里，避免某一个岗位的管理突然离职，遇到各种各样的突发情况，然后没有办法有人能接替工作。

不过想归想，真要从零开始手搓一套契合当下团购地推模式的crm系统，难度绝对不小。

这涉及到极其复杂的资料库表单交互、高並发处理以及多达几十个层级的权限节点校验，根本不是弄个网页录入那么简单。

这也是为什么林渊单独把张正留下来。开发这个系统，一定要严格保密。

以免再次出现这种二五仔的情况。

这套系统想要真正落地，林渊不仅要亲自下场，同时有大量的基础工作需要程式设计师相互配合完成。

不过，就算如此，林渊也没有全盘相信张正。对此，他早就想出了解决方法。

林渊准备把资料库核心和前端展示层做物理级別的剥离，同时在业务逻辑层套上极度繁琐的混合加密鉴权机制。

这样一来，以后不管是谁，只要他有了异心想拷走这份系统源码跑路，根本没戏。

这一点还是当初的那个张凯做过的事情，让他留下了深刻的印象。宝淘管家是他第一个做出的软体，里面加了核心锁，但是最后还是被人破解。

儘管拥有著一些超越时代的技术，但並不代表林渊自己是无敌於世界的。

所以这次做的这个系统，要想要抄袭，光拿到代码完全是不够的。

除非这个內鬼像个透明人一样，在市场部、法务部、財务部、技术部之间来回深度横跳，摸清楚每一个埠的调用逻辑和业务流程，同时还得具备极其顶尖的反编译技能，把各个碎片的资料库给拼凑起来。

否则，最后跑出来的也只是一堆无限报错的乱码。

这就是林渊要给聚划算挖的另一条“技术护城河”。

想到这里，林渊把菸头按灭在菸灰缸里，原本因为高管叛逃而阴霾的心情一扫而空，整个人重新变得自信起来。

商业模式可以抄，地推人员可以拿钱挖，但唯独藏在伺服器最深处的底层防线，资本用再多的钱也是砸不开的。

他忽然发现，每次公司遇到生死存亡的困难，最后还得是靠自己来解决。

他妈的，说到底，技术是第一生產力，確实如此。

【快点，给我番茄更新王一个面子，给我看gg，狠狠的看，最好给我换號看。数据绿了，我心情也有点绿，必须要满足以下我圈钱的要求！】