第24章 补偿金（1/2）

李煒並没有与刘会阳深入探討这个话题，却开始有意无意地在公司进行访谈，特別是在人力资源內部。

比如薪酬主管来找他签薪资表时，他会问：“你最近工作压力大吗？苏总平时对你的帮助多吗？”或是在电梯里碰到苏陌的下属时，不经意地问道：“我听说苏总脾气不太好，你怎么看呢？”

刘会阳看时机差不多了，准备再加一把火。在一次苏陌、李煒、张芸都在场的会上，他將话题巧妙地引到了团队氛围上：“苏总，你对於高管在办公室与下属爆发严重衝突这件事怎么看？”

苏陌感受到了刘会阳的挑衅，也知道他话有所指。她嘴角轻轻一勾，淡淡道：“我认为团队磨合中的良性衝突是非常有必要的。我是一位专业的hr，所有的事情最后只看结果。作为管理者，我能接受一切有个性的员工，只要他们能拿到结果，我认为都没有任何问题。”

刘会阳不依不饶：“团队氛围变差也是一个结果。在一个团队里，如果所有的人都不认可这个管理者，我认为就不是某个员工的无能了，而是这位管理者的责任。”

李煒认真地听著。从这几天的私下访谈来看，苏陌团队的人员对她的反馈確实比较一般。他眉尖的川字纹又深了几分，转头望向了张芸。

张芸轻轻抬眼，发现刘会阳和李煒的目光都在她身上，她笑笑道：“我认可刘总的观点，公司的氛围確实很压抑。”

李煒微微偏头，目光如炬：“苏陌，大家对你的意见你要听进去。”

苏陌回到办公室，感觉胸口像被一块石头压著，喘不过气。刘会阳的针对、李煒的不信任，还有张芸的落井下石，都让她烦闷。

她决定先將注意力从张芸三个月完成军令状的事情上放下。她认为张芸不止是因为职场利益与刘会阳绑定，很可能是因为上次她拒绝了帮张浩介绍工作，再一次让张芸起了报復之心。

这样公私不分的张芸，如果真通过了公司的考核留下来，对於她来说也是弊大於利。

她从办公室出来往茶水间的方向走去，刻意偏头望了望王雪的工位。吴晓丽坐在王雪边上，两个人將头埋到桌子下面，贴耳说著话。

苏陌突然想到了什么。那天王雪在她办公室哭诉的时候，也是吴晓丽將王雪拉出去的。她当时觉得吴晓丽情商高，好心替她解围，这会看到这副场景，完全变了味道。

她接好水回到办公室，將团队的丽萍叫了过来。丽萍现在管著薪酬核算与入离职手续的办理，经常与数据和规则打交道，所以丽萍做事稳重，说话也有分寸。

苏陌盯著对面的丽萍，用推心置腹的口吻道：“怎么样？最近压力大吗？我一直忙来忙去的，好好反思了一下，这段时间对大家的关心和辅导都少了一些。上次王雪在我办公室也是委屈坏了，这姑娘心思细腻，我倒没什么，就是担心她会有心理负担。你比她成熟，工位又坐得比较近，有机会也帮我多关心一下。”

丽萍快速地转动著脑子。她不在王雪与吴晓丽她们几个人的小群里，但她们经常在自己边上交头接耳，丽萍多少也听到了一些。