第三十三章印钞机杨觅来签约（2/2）

“首先，它採用阶梯式分成模式，根据艺人不同发展阶段和营收门槛，动態调整公司与艺人的收益分配比例，初期向艺人倾斜，鼓励成长。”

“其次，明確权利与义务清单。公司提供的服务不仅仅是接戏，包括但不限於：职业规划、技能培训、形象管理、宣传推广、商务洽谈、法律与財务支持。相应的，艺人需要遵守的职业道德、工作配合度、独家经纪范围等也有清晰界定。”

“第三，设立共同决策机制。对於重大影视项目、长期品牌代言等关键选择，公司拥有建议权和专业评估义务，但最终决定需与艺人及其团队（如有）协商一致。避免粗暴的『雪藏』或『强推』。”

“第四，解约与竞业条款。我们设定了清晰、合理的解约条件与流程，既保障公司前期投入，也给予艺人合理的退出通道。竞业限制范围和时间经过精心计算，合法且不过度限制艺人发展。”

她看向陆跃：“这套体系，將是我们未来签约新艺人的基础。对於黄博先生，我建议在標准版基础上，结合他已有作品和即將参与的项目，签订一份更详细的补充协议，特別是关於《疯狂的石头》及其可能带来的衍生收益分配。”

她又看向王陆丹和林建明：“艺人经纪与公司的內容开发、商务合作必须紧密联动。我需要你们提供未来一年的內容项目计划和商务资源清单，以便我將艺人发展与公司整体战略做匹配。”

会议持续了两个小时。

沈冰用她强大的专业能力和清晰的逻辑，彻底镇住了在场除了陆跃之外的所有人。

王陆丹看著屏幕上那些严谨的条款，第一次如此清晰地意识到，公司正在从一个“草台班子”走向正规化。

黄博更是听得心潮澎湃，感觉自己的前途被放入了一个既安全又有奔头的轨道。

陆跃全程倾听，只在关键处补充几句。

他看著沈冰冷静而强大的侧影，心中无比庆幸。

引入沈冰，不仅仅是为了合同。

她带来的，是规则、秩序和专业主义的公司团队班底成型。

这將为星辰文化未来所有的商业冒险，装上最稳固的压舱石和导航仪。

“这么看，怎么著也要请林薇姐吃顿饭表示感谢了。”

两天后的下午，杨觅在父母的陪同下，准时来到了星辰文化的新办公室。

杨父是中学教师，戴著眼镜，面容严肃中带著知识分子的审慎。

杨母在国企工作，衣著得体，眼神里透著对女儿的呵护与对外界的警惕。

十五岁的杨觅站在父母中间，已显露出少女的灵动，但此刻更多的是一种乖巧的观察。

陆跃早已让张迦倪將会议室收拾得整洁明亮，准备好了茶水和公司介绍资料。

他特意让王陆丹、林建明也在座，沈冰则坐在稍侧的位置，面前放著准备好的合约草案和笔记本电脑，专业气场无形中提升了会面的正式感。

简单的寒暄和介绍后，会议进入正题。

陆跃没有急於展示合约，而是先让王陆丹通过投影，简要介绍了公司的发展歷程：从明星周边起步，到投资《tv小子》、策划gg植入，再到未来公司规划。

数据清晰，案例具体，让杨父杨母的脸色明显认真了许多。

至少女儿觅觅常说的那个网友好哥哥不是一个骗子，確实有些业务能力。

“叔叔阿姨，觅觅的条件非常好，有观眾缘，也有灵气。”

陆跃態度诚恳，语气平稳。

“我们星辰文化想签。”