第58章 制衡（2/2）

不过他必须承认，刘巴確有自负的资本。

既然刘巴主动示好，且话已说到这个份上，费观觉得也无须隱瞒。这或许也是听取他建议的良机。

他简略地说明了请求招揽上党太守羊衜的缘由与提出时的情境。

刘巴听完，先是微微一怔，隨即竟忍不住低声笑了起来。

他用手捂著嘴，呵呵笑著，那模样不像位高权重的尚书令，倒像个看到了极有趣恶作剧的看客。

“你让他去挖魏国的上党太守羊衜，诸葛孔明当时定是措手不及吧。”

刘巴好不容易止住笑，

“如果说，你过往留给我的偏见已在共事中被打破。那么此刻，我甚至对你生出几分『同类』之感。”

“若你没提出这个请求，我原本想建议你將那权利用在我身上，以我为『屋檐』。不过你这个请求，反而更好。”

“屋檐”……费观立刻明白了刘巴的暗示。

刘巴自己通过“庇护”来敏，成功將其招至麾下。他言下之意，自己也能为费观提供某种庇护或助力？

这確是个诱人的提议。若早些与刘巴亲近，费观或许真会考虑。

“那先生原本是打算让我如何提出请求？”费观好奇地问。

“嗯……”刘巴略作沉吟，既然话已说开，便爽快道：

“既已聊至此，再藏著也无趣。伯仁可认识兵曹掾杨仪否？”

“杨仪杨威公？”费观点头，“虽未得见，但久闻其名。听闻他精於军需调度、簿籍核算，深得刘皇叔与诸葛军师信重。”

杨仪性格孤峭，与魏延势同水火的故事后世流传颇广。但他似乎不仅与魏延不和，与许多人都有过节，刘巴便是其中之一。

费观一直不清楚他们衝突的具体缘由，今日或许能窥知一二。

“精於军需？”刘巴嘴角明显勾起一抹冷笑，

“他不过是『勤快』罢了。以为只要忙碌便是功劳，连那些毫无意义的琐事也要牢牢抓在手中不放。若说这便是『能耐』，那我无话可说。”

刘巴话语中的鄙夷毫不掩饰。看来他与杨仪的摩擦著实不小。

刘巴的抱怨，让费观忽然联想起前世一些模糊的记忆碎片，那些关於后勤管理的琐事。

若以现代视角类比，杨仪或许相当於那种事无巨细且掌控欲极强的后勤行政主管。

在体系內，这种人有时会被下属私下称为“管家婆”或“大总管”，其权力与影响力不容小覷。

据费观所知，杨仪对刘备的忠诚毋庸置疑，工作能力也確实不差，否则刘备与诸葛亮不会如此倚重。

问题在於，他的忠诚有时过於狂热，一旦认定某人对主上“不忠”或“懈怠”，便会想方设法找茬。

这种找茬可能是直接的指责，也可能是间接的刁难。

试想，若与这样一位掌控后勤命脉的实权人物交恶，日常公务该有多么憋屈？

这就像后世一种简单粗暴的职场人格分类：猴子型与狮子型。

猴子型的人往往公私界限模糊，上班时可能处理私事，但工作未完，下班后也会加班补上。

狮子型的人则在工作时间內高效专注，完成任务后便彻底放鬆休息。后者因为效率高，有时反被前者认为“偷懒”。

以此观之，刘巴和魏延大抵属於“狮子型”，而杨仪则是典型的“猴子型”。

有趣的是，这种分类似乎也隱约体现在蜀汉高层的气质差异上。

诸葛亮、董允或许偏向严谨细致、勤勉不輟；而费禕、蒋琬则更显从容大气、举重若轻。

想要理解刘巴与杨仪、魏延与杨仪之间的齟齬，或许可以参考歷史上董允与费禕的一则軼事。

据载，董允曾对费禕“工作时间短”颇有微词，常向同僚抱怨。

后来董允接替了费禕的部分职务，结果不到一月，公务便堆积如山，难以收拾。

数月后，董允才勉强適应，不禁感嘆“才具相差，竟至於斯”，由此消解了对费禕的不满，真心认可了对方的能力。

这並非说董允能力差，只是行事风格不同。

费禕善抓大放小，决策要害，琐务委於下属；董允则如诸葛亮一般，力求事必躬亲。

结果，董允后来亦因劳瘁早逝。联想到诸葛亮亦是积劳成疾，似乎那些才能卓越而又责任心过於勤勉之人，往往难逃此劫。

『话说回来，费禕后来倒是位高权重，善始善终……』费观思绪飘忽了一下。

总之，正如董允与费禕的故事，刘巴与杨仪之间，或许也发生了类似的摩擦。

不同之处在於，董允、费禕皆是品行高洁、胸怀坦荡之人，故误会易解，关係未至恶化；

而刘巴与杨仪，虽程度有別，却都自视甚高，性情孤傲。

他们互相指摘对方的工作方式，甚至可能上升至质疑对方忠诚与能力的层面，最终导致关係破裂，难以挽回。

“我曾想过用那个『权利』，要求將杨仪调离中枢，打发到遥远的南中去做个太守，让他去和那些不服王化的南中豪帅与蛮酋们好好『碰碰壁』，尝尝滋味。”

刘巴似乎光是想像这个场景便觉得有趣，竟再次哈哈大笑起来。

而费观愈发觉得此人真是让人捉摸不透。

......

与此同时，在左將军府另一处僻静的厢房內。

诸葛亮静静地听著兄长诸葛瑾的讲述。

而当诸葛瑾终於说到某个具体的提议时，诸葛亮甚至没有等兄长完全说完，便不假思索地吐出两个字：

“不行。”

决绝的语气不留丝毫转圜余地，让诸葛瑾脸上难掩尷尬。

他显然没料到，弟弟的反应会如此直接，如此不留情面。