第39章 一个合格的行业新人（2/2）

“……没有。”程知行怔了怔，隨即眼神微微一黯。

他清楚，当面试官问到具体游戏类型，多半意味著新项目方向已定。

自己没有相关经验，无疑是巨大的短板。

陈柏年面色如常：“那就不问具体游戏了。

聊个基础问题吧：如果游戏里有一件武器过於强势，但不想直接改动它的数值，你会怎么调整？”

这是很基础的题目，却最能看出一个人是否具备从玩家视角转向设计者视角的潜力。

程知行思考了十几秒，开口时语气已稳了不少：“我大概想到了几种方式。

第一种，增加这个武器的副作用，比如装备这件武器可能会降低玩家移速，或者陷入过载状態，使用几次后就加长cd时间。

第二种，改变获取难度，或者变成某种特定流派的专属武器。

第三种的话，引入一些克制关係，比如火系的武器，那就在加一些冰系或者水洗的敌人来做克制。”

最后程知行又总结道：“核心思路是，让玩家在武器的强度和它带来的风险或代价之间做选择，而不是简单剥夺他们已经体验到的爽感。”

陈柏年微微頷首。

思路清晰，且有完整的思考框架。

能从小处见系统，说明他已经初步具备了设计者视角，不止於玩家了。

“那么，如果你和程序、美术在实现上出现矛盾，比如他们觉得你的设计太难实现，你会怎么沟通？”

“我本身不是技术或美术专业，所以肯定会先听他们的专业意见，了解难点具体在哪儿。

然后，我会儘量把我想要的效果用参考图、示例描述得更清楚，避免空对空討论，一起看看有没有折中的实现方案。”程知行答得坦然。

沟通能力是策划的日常。

从刚才程知行带领参观、介绍环境的举止来看，陈柏年心里已经给他打下了不错的基础分。

“最后一个问题。”陈柏年的手指在桌面上轻轻点了一下，“工作室刚起步，资源有限。

可能经常需要你快速学习新东西，或者兼顾一些社群运营之类的工作。

你怎么看？”

这是在测他的弹性、学习意愿与抗压能力。

“我可以接受，也愿意学。困难也是机会，多掌握技能、直接接触玩家，对我做策划只有好处。”程知行答得毫不犹豫。

陈柏年要的就是这个態度，便没再追问。

“有期望待遇吗？”

程知行没在意对方临时追加问题，略作迟疑，试探著报出一个数字：“6000……？”

这曾是他在星芒游戏的月薪。

在临安，这个数在税后只能勉强维持生活。

但对於一个毕业不到一年就遭遇公司解散的新人来说，眼前的机会远比短期薪资更重要。

陈柏年没有立刻回应，只是平静地看著他。

程知行心里微微打鼓，却也没有退缩。

短暂的沉默后，陈柏年將对话的主动权交还过去：“你有什么想问我的吗？”

程知行坐直了些，问出了一个显然思虑过的问题：“学长，咱们工作室未来的目標是什么？会一直坚持做独立游戏吗？还是……也有考虑过被收购的可能？”

毕业不到一年，就经歷了公司倒闭，他不得不为“稳定”多想一步。