第10章 我说保级，你和我谈冠军（1/2）

“德赫亚传真机”事件是足坛上一次非常有名的案例。

2015年夏窗，皇马为了弥补卡西离开的空缺，有意引进曼联门神德赫亚，並向曼联提交了一份2900万英镑外加纳瓦斯为添头的交易合同。

然而，就在球迷认为这桩交易板上钉钉时，却传出在西甲转会窗口关闭后两分钟，皇马管理层才收到曼联传回的转会合同，导致转会交易被迫取消。

事后双方都推卸责任，都认为是对方耽误了传输合同的时间。

由於此事最终没有定论，所以“传真机失灵”事件的梗就在球迷之间传开。

甚至有球迷调侃，是纳瓦斯拔了传真机的网线。

张毅用这件事来缓解现场的气氛，並向眾人解释造成这件乌龙事件的始作俑者。

圣保利管理层听完解释后，都对张毅的临场反应和幽默表示十分讚许。

主席戈特沙尔克也开玩笑说道：“如果你成为圣保利的主教练，那家店的老板一定会被气死吧！”

看到主席都愿意给张毅机会，周围人也不好再反对。

“如果可以，诸位先喝口水，因为接下来可能你们会连喝水的机会都没有。”张毅提醒道。

眾人听完又是一乐。

到底是什么计划能如此吸引人？

而张毅趁著大家都在喝水时，自己也自然而然地喝了起来。

所谓的计划书，其实就是主教练的日常工作內容和球队未来的规划。

从教练组重建、球员选拔、战术制定、日常训练还有团队建设几个方向入手。

需要综合考虑短期目標、中期成绩、长期愿景以及財政健康。

由於是临时接手球队，距离下一场比赛时间紧迫，在教练组团队方面，张毅决定从俱乐部熟悉球队的工作人员中找，能快速上手。

球员选拔方面，张毅已经通过观看最近球队的几场比赛，有了大致了解，並做出专业评估。

至於后面比赛的大名单，他希望通过几天的训练来確定比赛最终名单以及核心球员。

有了核心球员，才能围绕他们建立战术体系，再將合適的球员放入每个位置。

至於青训队的培养、提拔和管理、球队年龄化结构以及球员的引援和转会，这些都放在本赛季结束以后。

毕竟现在最主要的是拿下剩余的两场比赛，这个时候就只能以实力说话。

最后就是日常管理工作。

如何在训练和比赛对球员有效沟通、处理复杂的人际关係、激励球员发挥最大潜力。

和教练组成员的分工协作，確保日常训练正常开展等。

整个报告过程，张毅对节奏的把控都非常到位，没有令人因为时间过长而感到无聊烦躁。

他不需要看ppt，在交流过程中能与所有人目光对视，並观察在场所有人表情的变化。

或许张毅的这份计划並没有什么与眾不同的地方，甚至是根据一个固定模板来往里面添加东西。

但要是和他们这些管理者討论技战术，他们也不懂啊！

他们在意的是张毅在整个匯报过程中展现出来的专业、自信、冷静以及客观分析，令在场之人无不震惊。

如果他不是竞选主教练而是俱乐部某个职位，戈特沙尔克绝对会举双手通过。

而且不论你计划做得再完美无缺，如果不能取得成绩，都只是纸上谈兵。

张毅匯报完成之后，会议室响起掌声，这是俱乐部高层对他个人魅力展现的肯定。

“这个就是你的『一三五计划』？但我从你刚才的內容中，看不到有什么关联的地方。”

一直没有说话的施托弗斯开口了。

作为球队u23的主教练，他比在座的高层领导更加了解足球，所以很快就发现张毅报告的关键点。

既然方案叫“一三五计划”，但又为何叫“一三五”呢？

张毅笑了。

还是老师懂得自己的想法，知道在什么时候拋出问题。