第564章 赵安邦和於华北的交锋1（1/2）

“文山是全省国企改革的试点市，只能成功，不能失败。”

“干部队伍是改革成败的关键，必须选准人、用对人。”

“成立领导小组，就是要加强对这项工作的领导，高標准、严要求，確保选出的干部，既能胜任改革的重任，又能让干部群眾信服。”

“既要加大调整力度，把不称职、不作为的干部换下来，把想干事、能干事的干部提上去。”

“也要把握好节奏，確保干部队伍的基本稳定，不能影响正常的工作秩序。”

“这是总的原则，大家要把握好。”

裴一弘的开场白，言简意賅，却定了总调子。

既要力度，又要稳定。

还是熟悉的平衡术。

可即便如此，也比之前组织部一家牵头，力度要大得多了。

赵安邦低头在笔记本上记著，嘴角微微上扬。

於华北则面无表情，手里的笔转来转去，不知道在想什么。

裴一弘说完，看向陈国栋：“国栋同志，你先说说，组织部这边的准备情况，还有初步的工作方案。”

“好的裴书记。” 陈国栋点点头，翻开面前的文件夹，开始匯报。

“根据书记办公会的指示，我们组织部连夜研究，拿出了领导小组的工作规则和初步的工作方案。”

“领导小组主要负责五项工作：

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一是审定调整方案和调整范围。

二是研究重要岗位的人事任免建议。

三是听取考察情况匯报。

四是协调解决工作中的重大问题。

五是指导和监督调整工作全过程。”

“日常工作由省委组织部干部二处承担，重大事项及时向领导小组请示匯报。”

“关於具体的工作步骤，我们初步考虑，分三步走：

第一步，组建考察组，进驻文山，进行全面考察。时间初步定在一周左右，对所有正处级干部进行一次全面摸底。

第二步，根据考察情况，擬定调整方案和初步人选，报领导小组审议。

第三步，按照组织程序，进行公示、任免，逐步到位。”

陈国栋匯报得很详细，条理清晰，考虑得也很周全。

裴一弘听完，点了点头，没说好不好，而是看向其他人：“大家都说说吧，有什么意见和建议，都提出来。”

话音刚落，赵安邦就开口了。

“裴书记，我先说几句。” 赵安邦放下手里的笔，抬头看向眾人。

“国栋同志的方案，整体考虑得很周全，我原则上同意。”

“我补充两点意见。

第一，考察工作要深入、要扎实。

不能只听匯报、看材料，要深入基层、深入群眾，多听听普通干部职工的意见，多听听服务对象的评价。

要把干部的真实情况摸透，不能被表面现象迷惑。”

第二，考察不仅要看德能勤绩廉，还要重点考察改革意识和创新能力。

文山现在最缺的就是敢闯敢干的干部。思想僵化、因循守旧的干部，就算没什么大错，也不適合再放在重要领导岗位上。”

“我们这次调整，就是要树立一个鲜明的导向：能者上、庸者下、平者让，让想改革的有机会，敢改革的有舞台，干成改革的有地位。”