第30章 平衡之道（2/2）

周瑾的目光扫过全场，提出了自己的建议：“我有个想法，是否可以换个思路，不搞『非此即彼』？让李伟同志担任发改委主任，充分发挥其规划引领和创新思维优势，聚焦產业升级和政策创新；同时，將张海同志平级交流到开发区党工委书记岗位——开发区是全市项目建设的主战场、招商引资的主阵地，即將到龄的现任书记最需要的就是张海同志这样善抓落实、能啃硬骨头的实干型干部，正好能发挥他的特长。这样一来，既补齐了发改委的创新短板，又强化了开发区的执行能力，实现了『人岗相適、各尽其才』。”

这个提议让会场瞬间安静下来，常委们纷纷陷入沉思。郑国涛沉吟片刻，缓缓点头：“这个思路不错。开发区確实需要得力人手，张海同志在项目推进方面的经验，正好能派上用场，也能让他的才干充分发挥。”

赵永春也表示赞同：“李伟同志担任发改委主任，能够集中精力推动產业创新和政策优化，符合当前滨海发展的需求。这个安排既兼顾了各方优势，又补齐了关键短板，比较稳妥。”

见两位主要领导態度鬆动，其他常委也纷纷表示支持。周瑾趁热打铁：“如果大家同意这个思路，我建议后续建立『试用期考核机制』，让两位同志分別到新岗位试用半年。期间，组织部门跟踪考核，重点看工作实绩、群眾评价和岗位適配度，半年后根据表现再正式发文任命。这样既能保证工作的连续性，又能给干部一个適应和证明自己的机会。”

这个周全的折中方案，最终获得了全体常委的一致通过。隨后，其他岗位的调整也在充分討论中逐一达成共识，整个会议在严肃有序的氛围中圆满结束。

散会后，郑国涛特意留下周瑾，拍了拍他的肩膀，语气中满是讚许：“今天这个方案处理得很好，既坚持了选人用人的原则，又照顾了班子团结和工作需求，体现了你的政治智慧和统筹协调能力。”

“这都是班子成员共同智慧的结晶，也是郑书记、赵市长充分发扬民主的结果。”周瑾谦逊地回应，“我只是做了些协调沟通的工作，真正关键的还是大家都以事业为重，不计较个人得失。”

回到办公室，周瑾第一时间把李明叫了进来。这位年轻的联络员在过去几个月的调研、试点推进和干部调整筹备工作中，表现突出——不仅做事严谨细致，还能主动思考、提出合理建议，展现了较强的业务能力和责任心。

“李明，这段时间你的工作很出色。”周瑾看著眼前的年轻人，语气温和却带著郑重，“组织上经过研究，决定给你晋升一级，任命你为市委办公厅综合二处副处长。”

李明愣了一下，显然有些意外，隨即脸上露出激动的神情，连忙站直身体，郑重地说：“谢谢周书记的培养和组织的信任！我一定加倍努力，不辜负您和组织的期望。”

“这是你自己努力的结果，是组织对你工作的认可。”周瑾摆摆手，语重心长地叮嘱，“到了新岗位，责任更重了。办公厅是市委的『中枢枢纽』，工作容不得半点马虎。你要儘快熟悉副处长的职责，既要带头干好具体工作，也要学会统筹协调、带好队伍，做到严谨细致、精益求精，儘快独当一面。”

“请周书记放心，我一定牢记您的叮嘱，踏踏实实做好每一项工作。”李明用力点头，眼中满是坚定。

傍晚时分，周瑾站在办公室窗前，望著窗外渐渐亮起的万家灯火，心中泛起一阵释然。干部工作就像走钢丝，既要坚守“任人唯贤、人岗相適”的原则底线，又要兼顾各方诉求、化解分歧矛盾，在原则与灵活、事业与人情之间找到精准的平衡点。今天的常委会虽然达成了共识，但他深知，这只是开始——后续的试用期跟踪、干部適应情况、工作衔接推进，都需要持续关注，確保调整后的干部真正发挥作用，推动工作再上台阶。

手机震动起来，是盼盼发来的信息：“今晚能准时回家吗？刘阿姨做了你爱吃的红烧肉和清炒时蔬，孩子们也念叨著要等你回来讲故事。”

周瑾看著信息，疲惫的脸上露出温暖的笑容，回復道：“这就回去。今天解决了件大事，心情不错，正好陪孩子们多玩一会儿。”

走出市委大楼，晚风轻拂，带著初春的微凉。路灯次第亮起，照亮了回家的路。周瑾思绪万千：从清源的基层治理到滨海的统筹协调，岗位在变，权责在变，面临的挑战也在变，但为民服务的初心、选贤任能的责任从未改变。干部是党的事业的骨干，把每一位干部放到合適的岗位上，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，才能凝聚起推动滨海发展的强大合力，共同谱写高质量发展的新篇章。

夜色渐深，市委大楼的灯光次第熄灭，但周瑾心中的那盏“初心之灯”，却因为今天的收穫而愈发明亮。他深知，领导干部的成长之路，从来都离不开“平衡之道”——在坚守原则中灵活变通，在协调各方中凝聚共识，在推进工作中增进团结。这既是对政治智慧的考验，更是对责任担当的践行。而他，正沿著这条道路，稳步前行。