第65章 荆棘之路（1/2）

与市第三电子元件厂的谈判，如同一场漫长而艰难的拉锯战。

周卫东在省城租下了一个小房间，暂时安顿下来，全身心投入到这场关乎他实业梦想的第一场硬仗中。

对面坐著的是轻工局指派的国资代表、厂里原来的书记和厂长，以及第三方审计评估机构的人员。

会议室的空气凝重得能滴出水来。

审计评估是第一道难关。

第三方机构的人员拿著放大镜，仔细核查著周卫东提供的每一笔资金来源证明，砂场和服装店的帐本被翻来覆去地审查，甚至追溯到了最早卖黄鱔、卖布匹的原始记录。

好在周卫东从一开始就坚持规范记帐，每一笔大额收入都有据可查，虽然过程艰辛，总算有惊无险地通过了审查，证明了资金的“清白”。

而对老三厂资產的评估，则更像是一场博弈。

厂方拼命想抬高资產价值，尤其是那大片土地和陈旧厂房的价值，以期在未来的合作中获得更多筹码。

周卫东则据理力爭，指出设备的老化贬值、库存的积压损失以及潜在的债务风险。

双方唇枪舌剑，经常为了几台旧冲床的估值爭得面红耳赤。

周卫东不得不临时恶补了大量机械设备折旧和资產评估的知识，才能勉强跟上对方的节奏。

吴处长作为中间人，时而调和，时而施压，气氛微妙。

最棘手的是职工安置方案。

几百號工人，老弱病残，各种诉求复杂无比。

老职工要求保障退休待遇，年轻职工担心下岗失业，技术骨干观望不定，还有不少关係户等著安排清閒岗位。

周卫东提出了“全员接收、竞爭上岗、培训转岗、保障基本”的原则。

他承诺不主动辞退任何一名职工，但必须打破铁饭碗，实行基本工资加绩效奖金的制度，岗位能者上、庸者下。

对於確实无法適应新岗位的，厂里组织技能培训，或者安排到后勤辅助岗位，確保基本生活，但收入会大幅降低。

这个方案一经提出，立刻在厂里引发了轩然大波。

支持的有，但反对和质疑的声音更加强烈。

习惯了吃大锅饭的工人们无法接受“竞爭上岗”和“绩效奖金”，觉得这是资本家剥削工人的手段。

几个原来的厂领导也暗中煽风点火，企图保住自己的权力和利益。

甚至有人跑到轻工局门口去“请愿”，说周卫东是要搞“资本主义復辟”，要砸碎工人阶级的铁饭碗。

压力一度大到让谈判陷入僵局。

周卫东几天几夜睡不著觉，嘴上都起了燎泡。

他第一次如此深刻地体会到改革之艰难，触动利益比触及灵魂还要难。

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但他没有退缩。

他深知，如果这一步退让了，以后厂子的管理就根本无法推行，投入再多资金也是打水漂。

他一方面通过吴处长向局里坚定表达自己的原则底线，另一方面，做出了一个大胆的决定——直接面对工人。

在得到吴处长和国资代表的默许后，他在厂里破旧的礼堂召开了一次全体职工大会。