第 532章 评定细则（1/2）

“孙省长问到了要害。”

陈朝阳点点头，“增加支出是肯定的。

但这笔钱，我们不能省，也省不得……

它是对『技术』这项最重要生產力的直接投资！

资金来源，我认为有几个渠道：

第一，工厂內部挖潜，通过技术进步和管理提升產生的效益，必须拿出一部分反哺创造这些效益的技术工人；

第二，省財政设立专项奖励基金，对在全省技术比武中晋级、或者有重大技术革新的工人同志们给予一次性重奖；

第三，在制定工资总额计划时，向技术密集型、进步快的企业適当倾斜。”

他顿了顿，强调道：“至於医疗等待遇，我们可以规定，六级工以上，其直系亲属可享受部分医疗费用报销；

八级工及以上，可享受与处级干部相当的医疗待遇。

这不是搞特殊化，而是要树立『技术吃香』、『工匠光荣』的鲜明导向。”

这时工业厅的一位副厅长补充了一个技术性问题：

“厅长，不同行业的工种千差万別，机械加工的八级工和纺织挡车的八级工，技术內涵完全不同。

这等级標准如何制定才能既统一框架，又兼顾行业特点？

还有，工龄在定级中应该占多大权重？

总不能完全看年头吧？”

“这个问题非常专业。”陈朝阳肯定道，

“我们必须成立一个由行业专家、顶尖技工、高校教师组成的『省级工人技术等级评定委员会』，

分行业、分工种制定具体的考核大纲和评级標准。

標准必须突出实际操作技能和解决生產难题的能力，理论考试要贴合实际，不能搞成纸上谈兵。

工龄可以作为参考，比如达到一定工龄才能报考相应等级，但不能作为决定因素，核心还是看技术水平和贡献。”

这时，一位来自省科协的委员推了推眼镜，提出了一个更深远的问题：

“陈书记，我们討论了工人同志们的八级评定，那么工程技术人员呢？

比如技术员、助理工程师、工程师？

他们的评级体系是否也需要同步改革？

这样才能形成从工匠到工程师的完整人才梯队和晋升通道。”

“问得好。”陈朝阳眼露讚许，

他从不认为自己作为穿越者就天然拥有超越这个时代的全部智慧。