第531章评定辩论（求五星好评，用爱发电谢谢大家）（1/2）

不同的声音，代表著不同部门的关切。有支持，有质疑，有补充。

这番深入的探討和互动，使得陈朝阳的《构想》在一次次的问答碰撞中，变得更加丰满和具有可操作性，也让更多的参会者从不同角度理解了其內涵和必要性。”

隨著军民协同发展的討论告一段落，陈朝阳將议题引向了一项更为具体、也更为牵动人心的改革，工人技术等级评定製度。

“各位同志，”陈朝阳清了清嗓子，將一份附属文件草案的要点在黑板上的显眼位置列出，

“接下来，我们重点討论一下关於建立全省统一的『工人技术等级考核与评定製度』的设想。

这是我们激发工人积极性、夯实工业人才基础的关键一环。”

他首先清晰地阐述了核心框架：

“我们初步设想，打破过去『大师傅』、『老师傅』、『学徒工』这类模糊的称谓和晋升模式，建立一套从一级到八级，清晰、量化、可考核的技术等级体系。

每一级，都对应明確的技术要求、操作规范和应知应会標准。”

接著，他点明了与旧模式最根本的区別，也是改革的要害所在：“这个等级，將不再是资歷的简单累积，而是技术能力和贡献的真实反映。

因此，它必须与工人的切身利益直接掛鉤——等级与工资等级、岗位津贴、分房排序、乃至医疗保健等福利待遇紧密联动。

总的原则是：技术越高，等级越高，贡献越大，待遇越好！

我们要让技术真正『吃香』，让工匠受到全社会的尊重。”

这个清晰的设想一经拋出，立刻在常委会上激起了远比之前更为明显和复杂的波澜。

儘管八级定工在东北地区有著先行经验，但那依旧被与会的一些同志视为“区域性试点”，

其做法和成效尚未得到高层会议的广泛背书和认可。

如今，陈朝阳要將这套以“技术能力”为核心、打破资歷的评级体系，在汉东全省范围內、跨行业地推行，其衝击力可想而知。

它精准地刺入了两个最敏感的领域：固有的观念与潜在的利益格局。

在观念上，它挑战了长期存在、对“工人阶级大家庭”朴素团结的理解，以及论资排辈的传统习惯。

將“技术”这个硬指標置於“工龄”和“人缘”之上，让一些习惯了旧有思维模式的干部感到不適和担忧。

在利益上，它意味著资源的重新分配，工资、住房、医疗待遇、社会地位，都將向拥有更高技术等级的工人倾斜。

这无疑会触动那些依靠资歷而非技术占据较好岗位、享受较好待遇的群体的奶酪，也会给企业管理者和工会组织带来新的挑战和压力。

会场的空气仿佛凝滯了一瞬，隨即，各种质疑、担忧和深究的目光，便聚焦到了陈朝阳身上。

一场关於公平、效率、团结与发展的更深层次交锋，即將展开。

果不其然如陈朝阳所预料，它触及了固有的观念和利益格局。

分管工会工作的王副书记王见光眉头紧锁，率先表达了深切的担忧：

“朝阳书记，將工人同志明確划分为八个等级，而且如此直接地与工资、待遇捆绑在一起，这是不是过於『量化』、过於『刚性』了？

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