第458章 临床支持（2/2）

不止是市场，竞品，客户，代理商等等这样的外部环境，公司內部同样如此，在分工越来越细的现代企业中，和各部门之间的配合不可避免，这其实很考验部门领导的手腕。

在职场中很多人会发现有的部门的人出去就很吃的开，办什么事情感觉都很顺利，现在能办的马上就办，需要审批的也先紧著你的先弄。

有的部门的人出去却总是碰壁，动輒就是流程，就是制度，人家也不说不办，拖你个三五天是常事。

职场中这种人不多，但碰上就是你倒霉，有的事情今天办和明天办真的会有区別，他可能也不是故意卡你，就是习惯性拖延。

这里面除了必要的流程，和部门leader也有很大关係，自己部门的老板要是在公司很能吃的开，你实在催不了了，告诉老板，他可能一个电话就解决了，现实中这种看人下菜碟的不在少数。

就比如严慧的cs部门，整个部门也就十四五个人，可却要负责全国的装机医院，每个人都忙的不可开交，徐非的北区也有四个人，可这四个人又要负责血透机，又要负责crrt机，根本忙不过来。

徐非这次见了严慧就建议是不是可以和公司建议，加几个人头，另外就是单独成立crrt的cs团队，毕竟现在销售部门已经单独列出来了，这样也便於对接，而且会更专业且专注。

“不瞒徐总，我们確实有把部门拆分的打算，也是为了配合你们销售的动作，现在hr已经开始做架构了，三季度末应该就能完成，就是加人头的事，hr那边还没有点头，你也知道每加一个人都是成本，而且需要总部那边审批岗位，

徐总要是有机会也帮我们呼吁下，现在人手確实不够用，我们有的培训师一出差就是一个月，搞得家里老公孩子都有意见”严慧知道徐非和袁文的关係，逮著机会就诉苦，万一管用呢。

“严总放心，这个事就是你不提，明天的crrt的部门会议我也会反映的，一个培训师能花多少钱，销售多做一个点啥也出来了，而且培训师是很关键的，我个人觉得这方面的投入应该加大些”徐非喝了口咖啡说道。

“哎呀，你可是给我们说了句公道话，公司有些人觉得我们的这些活好像和市场部重叠了，是个人就能干的了，我呸，天天坐到办公室就觉得这事挺容易的，你让他们试试”严慧一下激动起来。

徐非不知道有些人是哪些人，但无外乎就是医学部和市场部的人，最早成立这个部门的时候，市场部觉得这是在分他们的权。

医院有鄙视链，医疗公司其实也有，医学部看不上市场部，觉得他们不专业，医学知识不扎实，市场部看不上cs部门，觉得他们就只会操作机器，然后市场部和cs部门一起看不上医学部，觉得一天到晚装逼，天天下载个论文，其实对公司没啥用。

这种罗圈架徐非不参与，这和她没关係，但只要对销售有帮助的事情他就会做，比如他觉得cs部门其实可以发挥更大的作用。

徐非低声和严慧把自己的想法说了下，严慧眼睛都亮了，要不说人家受袁总器重了，果然是有道理，有的人真是啥也不是。