第530章 神殿奖惩机制（2/2）

**失分幅度**：根据违规行为的严重程度设定失分的幅度。共分5级，s级总分100%；a级总分50%；b级总分30%；c级总分20%；d级总分10%。

**累积效应**：多次违规会导致失分累积，增加惩罚力度。

2. **惩罚措施**：

**荣誉点扣除**：直接从个人荣誉点中扣除，影响晋升机会。

**职位降级**：严重违规者可能面临职位的降级，甚至被撤销职务或者死刑。

**公开谴责**：在神殿内部进行公开谴责，以儆效尤。

**禁闭或流放**：在极端情况下，可能采取禁闭或流放的惩罚措施。

3. **申诉机制**：

**申诉途径**：提供明确的申诉途径，允许成员对处罚结果提出异议。可以直接向灵脑申诉或者上级申诉。

**复核委员会**：设立复核委员会或者灵脑复核，对申诉进行公正审理。

**最终裁决**：委员会的裁决为最终决定，确保惩罚的公正性。

### 其他注意事项：

**透明度**：确保晋升和惩罚的标准和流程对所有成员公开透明，避免内部不公；所有信息在内部网站都能查到信息，一切信息公开，互相监督！

**动态调整**：根据神殿的实际运营情况和外部环境的变化，适时调整晋升和惩罚机制。

**激励与约束并举**：通过荣誉点制度既激励成员积极向上，又有效约束其行为，确保神殿的稳定和秩序。

这个荣誉点记法的晋升和惩罚机制为暗神殿提供了一套量化和公平的管理体系，有助于维持组织的凝聚力和战斗力。