第1841章 现状调查结果（2/2）

“继续介绍一下其他同志的情况。”

听见陈明浩的话，柯少平又继续介绍起了交流干部的情况。

“邹友仁，现年四十七岁，黔桂省阳山市人，二000年二月从黔桂省交流过来，交流之前的职务是该省建南市的教育局局长，交流后被分配在了兴华市担任教育局副局长，正处级，三年以后便被调到了市人大，担任了专门委员会的副主任至今。”

听见邹友仁交流过来之后的工作经歷，陈明浩在心里为他一阵难过，也就是说交流过来的十年，在仕途的黄金期，他一天正职都没有担任过，后面在正当年就去到了其他干部快退休才去到的地方，这一待又是六七年的时间，相比他而言，伍文强的现状就要好多了，好歹他还当了將近五年的县长，现在在水利局虽说没有权利，但也没有过早的进入到退休的状態。

柯少平之后介绍的第一批交流过来的正处级干部，也有和邹友仁境遇相当的，但大部分都和伍文强一样，交流过来之后当过正职，现在都在各市直部门当著正处级的副局长或者副主任。

介绍完第一批交流过来的干部，柯少平又简单介绍起了第二批交流干部的情况。

“第二批交流干部因为才过来三年多，大多数交流干部还在刚交流过来安排的岗位上，只有个別干部的岗位有所变动，但都是进一步使用，或者提拔重用。”

听了柯少平的话，陈明浩点了点头，又拿起放在桌上的材料，翻到了赵凯的那一页。

“你对庆州市內山县委常委赵凯的印象怎么样？”陈明浩边看边问道。

从材料上显示，赵凯交流过来后，分配在庆州市內山县任县委常委，县委统战部长，到现在岗位没有变过。

听见陈明浩的话，柯少平翻了翻笔记本，找到了记录赵凯的那一页。

“这是一个三十多岁的年轻干部，交流过来后，目前只在这个岗位工作，我们和他沟通的时候，虽然他对现在的工作很满意，但也能听出来他有改变的愿望。”

柯少平在调查了解赵凯的时候，看见他在黔桂省阳山市的工作经歷，就意识到这个人应该与陈明浩相识，但在和赵凯谈话的时候他没有问，对方也没有主动提起，如今听见部长的问话，心想果然认识，要不这么多交流干部，怎么单独问起了他。

陈明浩没有去问柯少平，赵凯是怎么说的，他相信叶志康已经对其进行过考察了，如果能用的话，在不久的將来就会进一步使用或者重用的，那样的话，他想改变的愿望就实现了。

“这一次你们前后用了半个月的时间，对这些干部的现状进行了调查和了解，你们都是见过面，谈过话的，说说你对他们的印象或者看法吧。”陈明浩看著柯少平说道。

“在没有接受对交流干部的现状进行调查和了解任务之前，只知道山南省和黔桂省交流过两批干部，因为並不分管这一块，对他们的成长以及工作经歷是不太了解的，也没有想著要去了解。

通过这一次的调查，我认为他们中间大多数人是很有工作能力的，甚至不亚於我们本省成长起来的干部，同时，在思想素质上，他们也是过硬的，在没有得到重用或提拔的前提下，虽然有些抱怨，但却没有颓废，仍然在各自的岗位上兢兢业业的工作，那个叫邹友仁的同志就是典型的例子，交流过来之后，虽然一天正职没有当过，但和我们交谈的时候，仍然能够理解组织对他们的使用，没有说任何过分的话。”

“这些同志没有得到重用，你认为是什么原因造成的？”

“最主要的原因就是我们许多的领导干部在用人的时候，首先看的不是能力，而是他们的籍贯以及他们的工作经歷，先用本地人，再用本地成长起来的外地人，最后才用外地成长起来的外地人，也就是交流过来的干部。

其次是地域歧视，我们的许多主要领导干部，在选人用人的时候，总认为从西部交流过来的干部见识浅，眼界低，不能够担当起一个部门主要负责人的重任。”

对於柯少平说的这两条原因，陈明浩是认可的，否则的话，十几名正处级干部怎么都会坐冷板凳呢？

“那你认为我们该採取什么样的措施来弥补一下这些交流过来的同志，尤其是那些被认为有能力的同志？”陈明浩问道。