隔阂（2/2）

这个宗门最早的核心团队是举着光复往日荣光的旗号的。尽管这种色彩因为成分的变化一直在褪色，但也不能完全置之不理。宗门内的风气是与外界有着明显的不同的。

工会内部强调协调，新兴势力紧握分配。而这学府内两样都不沾，学府内把成败放在第一位。

这个成败主要是指执行力。受究极体开源的风气带来的影响，他们所听到的传闻短时间内就会得到验证，将多人组成一个思维整体也正是以此基准出发的。

这法术抹平了学习能力与执行力的鸿沟，使得这学府内不论什么()

都执行的很快。因此在这学府内的大部分人看来，外面不论哪边都是歪门邪道。这些光说不练的势力都别有用心。

但工会方面被这些内鬼的影响导致彻底撑不下去无疑不是好事，这宗门的规模还是差点意思，并且这宗门的不论供应来源还是经济来源都是离不开工会的繁盛的。现在这宗门的立场被夹在己方的民意与工会内部的民意中间，看起来实在难受。他们的民意显然有冲突的地方。

不过这组织者可并不难受。

这宗门也养专门负责对抗外界压力的修士。不过不同于难以捉摸的新兴势力内的创新结构，宗门这边则显得高效很多。

也不算很久之前应该提到过真社会性转化。那里提到，由于天生就只能做好某方面的事，真社会性内的压迫非常夸张。

他们组织不同个体的思维时隐约有些真社会性的影子。随着分配到的任务有所差别，其成员也会显现出不同的状态。

在外人看来，宗门内那个庞大的思维整体下的每个人都反应迅速，动作敏捷。不过自然不完全是这样的。

思维整体内尚未完全分化的人和正常人看起来没有什么差别，但随着分化程度的推进，他们的会展现出统一的特性。

举个例子，宗门内属于那最大思维整体的人都对反应迟钝，动作迟缓的个体有天然的好感。好像他们天生对弱者充满同情心，实际上并不尽然。

每个思维整体下的个体都有自己的意识，会自己决定自己的行为。他们对显得迟钝的个体统一的好感，不过是为了让他们把分配了太多思维任务，导致自己的活动受到影响的个体能够得到照顾，不会引起同组成员的怨言。

行动过于迟缓的个体可能之后某一天就不会再露面了。作为经常受到思维调取的个体会被其他成员供养起来，直到由于调取其信息的人变少，其活动能力逐渐恢复正常。

这些人们被视为核心系统的组件。他们是这宗门快速制造实力强大的修士重要的资源。