第1284章 给机会，你们不中用啊（2/2）

“观星网际网路机顶盒！”

当李东陵说出这句话的时候，冯妙妤连忙记录了下来，这绝对是燕京商报的独家新闻，甚至是全球独家新闻。

“这是一款，以网际网路为基础，融合了传媒的硬体设备，我相信这是一款足以改变整个传媒、电视台、电视行业的產品！”

李东陵浅尝輒止的，向著冯妙妤透露了一点机顶盒的概念。

说实话，网际网路机顶盒的意义，远不止是说，它让各大电视台、电影、电视剧集合在了一个平台之上。

更重要的是，它提供的理念，是能用在电脑、电视甚至手机之上，把机顶盒装在电视內，那就是一台智能电视了！

冯妙妤想著李东陵这番话，她还没见过观星机顶盒到底是什么用，但能让李东陵说出这番话，让冯妙妤隱隱感觉，观星机顶盒似乎能掀起一场电视行业的革命。

“李总认为，观星机顶盒，未来能改变整个电视机、电视台的格局吗？”冯妙妤试探的问道。

“如果有一天，电视行业的规则被改变了，那並不只是因为机顶盒，而是因为网际网路跟晶片！”

李东陵没有正面回答，而是给出了另一个答案，这也是给友商们提出了一个新的风口。

只是有多少友商，能抓住物联网、智能化的风口，愿意砸钱试水，那就不得而知了。

一家公司，只要能抓住这些风口，那就能立刻扶摇直上九万里，传统家电公司，抓住了机会，也能鸟枪换炮重获新生。

虽然许多人詬病，智能电视机，还有所谓的智能冰箱、智能空调，就是加个晶片罢了，什么省电、模式之类的，都是玩脱裤子放屁那套。

可销量不会说谎，人就是喜欢高科技產品，哪怕是看著高科技，没有人喜欢几十年不变的东西，喜新厌旧是人的天性！

又问了几个问题之后，冯妙妤深呼吸了一口气，“李总，今天东陵高科確定了年终奖分配方案。

东陵高科是国內最早开始实行私营公司年终奖、开工红包、员工住宅分配的先驱公司。

但今年，东陵高科的年终奖分配方案，创下了新的歷史，可东陵高科的年终奖分配方案，对於其它公司来说，是不是有失竞爭公平，影响到整个行业发展？”

冯妙妤也知道自己提的这个问题，是相当敏感。

但哪怕冯妙妤还没看网上，还有其它媒体，报导友商们对於东陵高科年终奖的態度，但大概率是不满，甚至抱怨的。

明面上不敢，但背后偷偷举报，或者通过媒体诉苦行业太难了，东陵高科扰乱行业秩序，那估计是肯定会发生的。

李东陵闻言，轻笑了一声，“没有哪条法律明文规定，不能给职员提供符合他们付出回报的薪酬。

东陵高科在內陆的职员薪酬体系，目前是要低於，同属於东陵高科在港城、阿美利加、老欧洲等地的公司职员薪酬！”

李东陵说出一个事实，东陵高科在內陆的职员工资，是比不上在海外薪酬工资的，毕竟在海外地区，开出的薪酬，要符合当地薪酬，不然根本不够吃穿住行的开销。

当然，这其中不包括主管，总部主管以上的薪酬，自然是比海外高的，但普通职员薪酬如此，却是事实。

“未来，东陵高科內陆职员薪酬，是要逐渐跟海外职员靠拢，同在东陵高科，东陵高科需要做到公平！

东陵高科的职员薪酬，比起海外巨头公司，还相差甚远，ibm、微软等公司的平均薪酬超过51000美元，而东陵高科大陆公司的平均年薪酬只有2250美元！”

冯妙妤从李东陵这番话中，听到了重要消息，东陵高科竟然是准备让职员薪酬对標ibm、微软等巨头公司。

这当然不是说几年间就能追赶上，只是说有个目標跟念头，而从这些话，冯妙妤总结出，东陵高科接下来，恐怕薪酬跟奖金，还会被大幅度提高。

“人才，就应该有符合人才的待遇！”

“未来东陵高科会对顶尖研发跟技术人才，提供更多的薪酬跟待遇，可能会开出年薪百万美元，甚至千万美元的薪酬！”

李东陵这是通过冯妙妤，赤果果的告诉外界，东陵高科就是不讲武德，如果有需要，那就不计代价的挖人。

“当然，东陵高科如果提高薪酬跟奖金，对於某些公司也是好事！”

李东陵的话，让冯妙妤露出不解的神色。

“因为东陵高科的成本提高，友商就有机会，来打败东陵高科！”

李东陵的意思很明確，东陵高科的薪酬跟奖金高，算下来產品成本就高了，那对於友商来说，这不是好事吗，它们的產品成本低，不就有优势了吗？

冯妙妤感觉这话，好像很有道理，但，等等，怎么感觉哪里有些不对劲。

(本章完)