第二百三十六章 人才招揽（2/2）

秋君平时看起来虽然总是很淡然，看不出什么情绪，实际上她的内心是很敏感的，对一些信息的捕捉非常迅速，高贺刚问完彭礼强这个问题，她就知道彭礼强这是要高升了。

但是彭礼强太紧张了没听出来，他有些犹豫的反问道：“大学时候做过班长算吗？”

“哈哈哈算，当然算。”高贺乐了，他一拍对方的肩膀说道，“cg是我们公司的发展重点，这段时间会独立出来成立一个新部门，到时候你来做部门经理。”

彭礼强这下愣住了，他转头看了秋君一眼，看到对方朝自己眨眼睛后他突然发问：“老板，那我以后是不是就和小秋平起平坐了？”

“不，小秋是总经理。”

“哦，好吧。”

彭礼强像个没讨到糖吃的孩子一样有些失落的应了一声，他的模样把秋君逗笑了。

“小彭，不好意思哦，我们以后还是要继续进行友好的争论了。”

“好的，秋总。”

刚刚问高贺问题的时候还说的是“小秋”，现在转眼又成了“秋总”，彭礼强也是一个能屈能伸的男子汉。

高贺看着面前两个人的互动不由得笑起来，他大概明白了秋君为什么会有这么大的变化了，从一个淡雅女神变成一个江湖人士，这个彭礼强一定“功不可没”。

彭礼强那边跟秋君又争论了几句后突然想起自己刚刚被委以重任，他连忙又把话题拉回来：“老板，谢谢您的信任，我会好好干的。”

“加油。”

知人善任也是高贺的一个很强很实用的能力，对于这种技术性很强的部门，找一个管理者是非常难的，一般技术很强的人通常在人际交往方面都有一定的缺陷，做管理者并不合适，而管理能力强的技术能力又很难服众，这样不管是哪一种人来做管理者都不利于这个部门的发展。

而高贺却可以在这么多项目中给每一个项目都找到一个非常合适的管理者，这也是这些项目发展的这个好的一个很大的原因。

现在他要主攻cg技术了，而彭礼强就是他选定的管理者。