第935章 重开谈判（2/2）

打完电话，杨长峰问伍小雅：“你能不能现在就组织起一个招聘团队？如果信不过的话，我马上从江州调人，当然了，对京城我们都没你熟，具体怎么选择，你拿主意。”

“先调几个人过来，要快。”伍小雅没犹豫很久，很快拿出了方案，“我再在京城找以前的一些同事，能挖来的就挖来，不能挖来的，我想想办法，在人才市场再招收，但最晚明天，公司能多派几个人过来，我们的压力就会减轻很多。”

要人好办，直接飞机，到京城两个小时。

打电话给安雅，安雅立马去安排，杨长峰又问陈艾佳有什么要叮嘱的。

陈艾佳就一件事：“注意安全。”

这才是亲老婆。

杨长峰道：“公司部门架构现在还有什么困难？”

“没困难，基本上都已经有了大概框架了。”陈艾佳说。

陈氏集团这次整改，只是针对部门，因为现在陈氏集团已经有两个层面的框架了，一方面是以前的项目，现在又多了一个科研部门，这个部门，将来会成为公司的核心竞争力，和将来必然会迅速更上的生产部门，一定会组成新的两架马车，和原来的一驾马车组成三个方向，这就需要先把服务于这三驾马车的部门构建起来。

原来的项目，以及管理整个公司的管理层组成总部，总部在高层管理层的直接管理之下，科研部则是杨长峰亲自带领，将来会组成科研部中层管理团队，向高层管理层负责。随后成立的生产部门，可能会遍布全国各地，这就需要一个更大的管理团队去管理，暂时定的是纳入总部的管理体系，也就是官方所说的一套班子两个牌子，这样能在现阶段发挥最大的竞争力。

当然了，娱乐那边也在总部的管理之下，不存在分出去的问题。

这样一来，杨长峰就成了最忙的人了，他必须既参与总部管理，又要负责法务部和保安部，还要管理越来越庞大，影响力越来越广泛的娱乐公司，还要负责带领科研部门——没办法，他不当科研部门的领导，科研部那些科学家不答应，人家就信杨长峰——工厂建立起来之后，不用怀疑，杨长峰还要参与管理。

这还不算教育基地的建设和管理。

杨长峰感觉自己头都大了。