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第九章军令状(1/2)

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虽然过去不代表什么,但是某些中高层岗位,必须有一定的实战操作经验,光靠理论知识是不够的。

就算一个人再优秀,也需要时间证明他的实力。

或许世上有这样的天才,第一次坐上高层,就能把一切管理好。

李泽意值不值得自己投资,还要再观察一下。

“我这几年一直在日资企业上班,所以擅长现场管理和丰田模式。”李泽意开始介绍起自己。“其实我更感兴趣的是业务这块,如何公司愿意把它交给我来管理,肯定不会让你们失望。”

这是他与生俱来的能力,不是在说大话,

有的人天生就拥有某些特殊的天赋,他的特长就在业务这个领域。

只是大多数公司老板,都把这一块看得很紧,宁愿交给什么都不懂的亲戚,也不愿意放手给外人。

他自认看人很准,谢秀文和秦冠麟出身不凡,或许有这个胆魄把它交给自己。

“业务能力?”谢秀文听后顿时笑了。“我现在就缺一个这方面的高级管理人材,如果你能做好,那真的巧了,业务副总的位置马上可以给你。”

她和秦冠麟提前商量过,总经理这个位置,还是交给原来的分公司负责人。

虽然他的能力不算特别突出,但是胜在熟悉,品性也可以放心。

如果下面有一个业务能力突出的副总,只要配合得好,那自己这一趟真的来对了。

当然她就算再大胆,也不敢直接用李泽意。

必须先证明自己的能力,才能放权给他。

“我这方面经验少,说大话也没意义。”见谢秀文这么干脆,李泽意决定豁出去了。“如果你们相信我,可以立下军令状,如果半年后达不到你们的要求,我马上离职,这期间你们只须每个月付一千块生活费就行。”

别看他这样说,损失其实不大。

对于一个高级管理人才来说,名声非常重要。

如果这件事传开去,以后他想要再找一个类似的好工作,只怕千难万难了。

还会给圈内留下眼高手低的印象,成为别人一辈子的笑柄。

“好,公司业务副总的位置就给你了。”见他有这样的勇气,谢秀文马上同意了。“晚上我们把公司老总叫过来,大家认识一下,接下来我们要去香江办公司,你跟我们一起去,那边你比较熟,可以给我们提些建议。”

在她的印象里,香江和岛国的管理人员,处事比较严谨和内敛,不会乱说大话。

不像湾湾那边的管理人员,什么牛皮都敢吹。

看来李泽意的能力应该没大问题,只是一些欠缺经验。

好在自己不着急,只要他用心做,就算离目标有段距离,她也愿意给他机会。

有时候一个需要调教的管理人员,比一个各方面已经成熟的管理人员,价值更大。

因为他还有可塑性,只要照着自己的需要,不断提要求,时间长了,他的价值观就会越来越契合公司需要。

到了那时候,就能真正融入自己的公司文化里了。

这样培养出来的高层管理,打上了冠秀的标签,他就算离开,也找不到更适合的单位了,只能一辈子给自己打工。

“谢谢。”李泽意见她同意了,站起来向她鞠了一躬。

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