第101章 神仙公司（2/2）

员工的招聘也相对顺利，只要工资开得够多，只要公司的待遇够好，总会有人才愿意把劳动力卖给你。

工作意愿低下的原因无外乎两点：钱没给够，幸福感不足。而第二点同样可以归结到第一点，就是钱没给够！

因为尼尔深知自家公司的发展前景，所以他招人开出的价码都是按照养死士给的。工资高不说，待遇还离了谱的好。

公司管吃管住不说，各项补贴多到令人髮指：房补、餐补、交通补、通讯补、育儿补、子女教育补、赡养老人补、个人发展补、学歷提升补、健身医疗补......

除此之外，公司在假期方面也给得够够的。拋开正常的双休日之外，每人每年还有三十天的带薪年假，如果遇到重大疾病可以无条件申请无限期的病假，公司会把职位一直保留到病假结束。

公司不会任何员工办理任何意义上的保险。保险公司的条款並不包括所有意外情况，时常出现拒赔的情况。所以新伊甸公司会自建保障基金为员工面对的任何困难兜底。

尼尔准备趁著九月份为公司囤积大量的不动產，届时就可以扩大公司规模，兴建大量的配套设施。包括免费健身房、游泳池、图书馆、睡眠舱、篮球场、桌球室、ktv、理髮店、医务室......

公司极大程度地尊重员工的个人时间、保障其生活质量，並关怀其家庭，让他们能够没有后顾之忧地投入工作与生活。

而员工需要付出的只有自己在岗期间对公司的绝对忠诚。新伊甸公司会定期检查每个员工的忠诚度。能力不够可以通过学习和锻炼进行提升，但忠诚度不够直接开除没商量。

会摄神取念就是这么任性，张三能找到尼尔作为总经理真的很幸运。麻瓜商人家庭出身的巫师能学会摄神取念的概率低到绝望，而尼尔能做到这一点便超越了绝大多数的同龄人。

他有明確的目標，有极强的行动能力，能权衡利弊，有为达目的而牺牲一切的决心...把公司交给这样的人打理张三相当放心。

张三也无需担心尼尔架空自己。虚擬实境的核心技术在张三手里，尼尔也清楚地了解这一点，所以他很明確自己的定位只是一个帮忙打理公司的管家。

坐等九月什么也不干可不是尼尔·沃克的风格。他自费採购了一批实体登录终端送给了自己的朋友和合作伙伴。

这些人要么身价不菲，要么地位很高。尼尔·沃克在魔法界只是路边一条小瘪三，但是在麻瓜社会则是一个体面的大富豪。

能获得尼尔·沃克的友谊的人绝非泛泛之辈。如果先把这些人变成新伊甸的首批用户，那么新伊甸將会成为伦敦上流社会的精神家园。

这就是从內部攻略的好处，有尼尔·沃克的名声和地位背书，那些收到礼物的富商和显贵都会成为新伊甸的忠实用户。

张三都被尼尔的操作给惊艷到了。这小伙竟然自费送礼？那显得咱公司多不讲人情啊？

报销！统统滴报销！

尼尔不是缺金加隆吗？给他用金加隆报销！可不能让功臣吃亏呀！