第20章 面试成功（2/2）

她翻著林述的材料，语气不紧不慢：“林医生，你的材料里没有提到你有意愿继续深造。你打算一辈子做本科硕士吗？在省人民医院这样的三甲医院，没有博士学歷，晋升主治都非常困难，更別说副高正高了。”

“我有继续深造的打算。”林述说，“但我想先工作一两年，在积累临床经验的同时准备考博。如果医院有在职博士的名额，我会积极爭取的。”

孙主任笑了笑：“你的回答很聪明，但你没有正面回答我的问题。我的问题是——你打算一辈子做本科硕士吗？”

林述看著孙主任的眼睛，他明白了这个问题並不是在问学歷，而是在问他的职业规划、他的野心、他到底想走到哪一步。

“不会。”他的声音很篤定，“我的目標是做一个能解决问题的医生。学歷只是手段，不是目的。如果需要博士学歷才能解决更复杂的问题，那我就去读博。如果需要出国进修才能掌握更先进的技术，那我就去申请。我不会给自己设限。”

孙主任的笑容深了一些，並没有再提问。

最后提问的是人事处王处长，问题很简单：“你对薪资待遇有什么要求？”

“按照医院规定执行就行。”

“没有其他要求？”

“有一个。”林述顿了顿，“我希望医院能给规培生提供宿舍或者住房补贴。因为深城的房租实在是太高了，规培工资的一大半都交了房租。”

王处长愣了一下，大概是没想到一个面试的规培生会提这种要求。

他看了孙处长一眼，孙处长微微点了一下头，王处长在评分表上写了几个字，没再说什么。

“七號面试结束，请八號准备。”

林述鞠了一躬，走出了考场。

走出考场后，林述才察觉他的后背湿透了，手心里也全是汗。

他在走廊里站了几秒，听到自己的心跳声像擂鼓一样。

方晴还坐在候考区没走，看到林述出来，站起身走了过来。

“怎么样？”

“不知道。”林述擦了擦额头的汗，“但孙主任问的问题真的很难回答。”

“她问我的也是。”方晴苦笑了一下，“她当著所有人的面问我，是不是因为她是我导师才报名的留院招聘。我说不是，她让我证明。可这让我怎么证明啊？”

林述看著她，忽然觉得孙主任这个人，比他想像的要复杂得多。

她既可以在私底下帮学生爭取名额，也可以在面试场上当眾质疑自己的学生。

她既严格又护短，既公正又偏心。

这样的人，你根本没办法简单地评价她是好人还是坏人。

面试结束后，林述又回到了急诊科。

处置室来了一个压疮的患者，患者的压疮已经很深了，都能看到筋膜了，坏死的组织散发著一股腐臭的气味，就连站在旁边的护士都不自觉地皱了皱眉头。

林述戴著口罩，面对患者的伤口没有半分的嫌弃，清创、冲洗、去除坏死组织、敷料覆盖，每一步他都做得一丝不苟。

在换药结束后，系统弹出了一条提示。

【检测到碎片拾取：一级·基础压疮护理碎片（白色）x1】

【当前累计：白色碎片总数已达235枚。】

【系统提示：宿主碎片积累量已突破第一阶段閾值，解锁新功能——碎片图鑑·天赋页。】

看到系统的提示，林述的动作顿了一下。

他將手洗乾净后，回到办公室坐下，在意识打开了系统界面。

碎片仓库的界面果然发生了改变，在原有的“仓库”“合成”“图鑑”三个標籤之外，又多了一个新的標籤：“天赋”。

天赋页面呈现方式跟网游的那种技能树一样，从根部到树冠分为五个层级，对应著碎片的五个等级。

树根是白色天赋，树干是绿色，树枝是蓝色，树冠是紫色，树顶的区域目前是灰色的，显示著“未解锁”。

【天赋一·手感记忆：操作类碎片（缝合、穿刺、插管等）的效果提升5%。激活条件：消耗50枚白色碎片。】

【天赋二·临床直觉：诊疗认知类碎片的效果提升5%。激活条件：消耗50枚白色碎片。】

【天赋三·沟通共鸣：医道思维类碎片（医患沟通、职场洞察等）的效果提升5%。激活条件：消耗50枚白色碎片。】

林述盯著这几个天赋激活条件看了很久。

激活天赋需要消耗碎片，也就是意味著他需要在“合成更高级成品”和“激活被动天赋”之间做出选择。

他算了一笔帐，一个白色天赋可以提升5%的碎片效果，而且天赋是被动技能，不需要他做任何额外操作就能生效。

他完全可以用50个零散的碎片去激活一个天赋。

这样既不会影响日后绿色碎片的合成，还激活了一个被动天赋，怎么算都划算。