第10章 麦星？他序列多少（1/2）

傍晚。

“拼团”家政二部会议室內。

部门经理严选坐在首位，听五名组长匯报各自小组的本月绩效。

这种小会，每周安排一场，仅组长级別以上参与。

“王成，你的5组本月绩效落下太多了。”

严选轻敲桌子，沉声说。

“我……我们会加班加点，將业绩追赶回来的。”

王成没底气的小声应答。

“別说这种虚头巴脑的话，你们组跟绩效排名第四的3组，还有50点绩效差距。本月就剩五天了，你说怎么追？”

严选厉声质问。

“我……我……”王成支支吾吾半天，都没能说出完整的话来。

其余四名组长默不作声，没有幸灾乐祸，也不会主动求情触顶头上司的霉头。

“你们小组已经连续三个月绩效垫底了，要是这个月还垫底，后果你清楚的。”

严选丟下话，没再看王成，进入下一个议题：

“这次秋招成果不错，有一名新人还是序列8？”

“是的，他叫范东升，分配到1组。”1组组长何莲紧接严选的话。

“嗯，好好培养，希望能成为下一个金牌家政员。”严选点头说：“他转正考核累计多少绩效了现在？”

“是1.2。”站在后侧的经理秘书匯报导。

隨即，她將7位新人当前所得绩效发在工作群里。

范东升：1.2

甄果果：1.2

麦星：1.2

廖培：0.8

洪章：0.6

……

范东升、甄果果、麦星三人的绩效，在7人中遥遥领先。

看到麦星的名字居然在前三时，包括王成在內全场惊讶。

“麦星……好像是老王小组的新人吧？”

3组组长田玉康看向王成，说道。

“是。”王成小声点头。

他还沉溺於被上司当眾训斥的emo中，即便新人优秀也提不起劲。

严选则是皱起眉头，这种潜力新人，为什么会分配到最差的5组？

“他序列多少？”严选问。

“麦星还没获得序列。”身后的秘书应答。

听到结果，严选当即对麦星失去兴趣。

叮！

这时，眾人v信响起消息提醒。

“1组陈志坚：捷报！1组新人范东升完成旧屋清洁工单，获得0.6绩效，累计绩效1.8。”

看到新消息，何莲毫不掩饰的上扬嘴角。

再完成一件工单，就能通过转正考核。

而现在才傍晚，时间很充裕。

严选满意点头，夸奖道：

“新人很不……”

叮！

话没说完，被同时响起的消息提醒打断。

“5组叶琳：捷报！5组新人麦星完成疏通下水道工单，获得0.3绩效，累计绩效1.5。”

一瞬间，全场目光都落在愣住的王成脸上。

……

完成了一单通马桶的麦星，马不停蹄又接了一单。

在赶往现场的途中。

“琳姐，我们恐怕赶不上范东升的速度了，他还差0.2绩效就完成，要不我们接一单0.5绩效的吧。”

麦星提议道。

【做笔记】让他对封印物完全掌控，加上如今还拥有“社畜的怨念”，挑战0.5绩效难度的工单，应该没问题。