第234章 面试人员（2/2）

陆飞从业务角度分析了每个人的实际能力、客户资源的真实性和可转化率。

三个人对著简歷和面试记录逐一比对，最后敲定了十个名额，其中有两个女的。

一个是那个姓陈的年轻姑娘，手里有本地政府资源；另一个是之前在一家园林绿化公司做过业务主管的，手上有好几个大型楼盘的景观工程案例，舒克以后做学区房项目的景观配套正好能用上。

人员定下来之后，李娟把入选名单整理好，说这批人下周统一办理入职，第一周先做岗前培训，由陆飞亲自带，培训內容包括公司业务范围、招投標流程、客户沟通技巧和公司內部的项目管理系统的使用。

陆飞在旁边点头，说培训计划他已经做好了，第一天上企业文化，第二天开始上实操课，他会把之前积累的几个典型案例拿出来做分组演练。

林峰靠在椅子上，看著陆飞。

刚才面试的时候他一直在观察这个人。陆飞提问的角度很刁钻，不是那种教科书式的面试问题，而是直接拋出实际业务场景让对方分析。

比如他会问“河海市老城区改造项目招標，你通过什么渠道能拿到第一手信息”，或者“甲方拖欠工程款超过合同约定期限，你怎么处理既不伤关係又能把钱要回来”。

这种问题没有標准答案，但能从对方的回答里直接判断出他是不是真的在业务一线摸爬滚打过。

林峰对陆飞这个人是放心的。他跟陆飞说，业务部是舒克的核心部门，公司以后发展如何全靠业务部。

陆飞已经有了初步规划。

部门內部打散分成两组，一组专门负责零散工程，比如市政维修、园林绿化、小型装修这些短平快的项目，能快速產生现金流，养活团队。

另一组专门攻坚高难度项目，就是跟大型企业和政府部门合作的大额招投標项目，这类项目周期长、竞爭激烈，但一旦拿下来利润可观，而且能积累標杆案例。

两组各有侧重，人员配置也不一样，零散组配的是执行力强、反应快的年轻人，攻坚组配的是人脉广、经验丰富的老业务员。

“有困难直接来找我。”林峰站起来，在陆飞肩膀上拍了一下。

陆飞把笔记本合上，站起来跟林峰握了握手，手上的力道很实，说林总放心，这个团队他会带好，爭取第一个季度就能交出一份漂亮的成绩单。

林峰走到门口的时候忽然想起什么，转过身对正在收拾简歷的李娟说，让她再帮他招个秘书，他现在两边跑，日程越来越密，需要有人帮忙打理。

李娟手里的简歷顿了一下，抬起头看著林峰，语气变得有些小心翼翼，问他对性別有什么要求。

林峰想了想，说女的吧。

能力第一，人要机灵，能处理突发状况。他又想了想，补充了一句，说其他的看著挑就行，最起码身材和长相不能太……

然后推门出去了。

李娟看著林峰的背影消失在走廊尽头，低下头在笔记本上写了一行字，在“秘书”两个字下面画了道横线，標註了几个关键词：机灵、抗压、形象气质佳。

摘下眼镜揉了揉鼻樑，心想这个招聘要求看似简单，真要找到合適的人怕是不容易，林峰虽然没说具体要求，但能在舒克集团董事长身边待住的人，光有脸蛋是绝对不够的。

把笔记本合上，拿起桌上的电话，拨通了招聘专员的號码。