第68章 动员加班（1/2）

高德伟笑著说：“好消息，按照我们现在的测试情况。第四轮训练得跑个五六天，最后把一些测试用例搞定，十天就差不多了。所以，三周后吧，我们就能出一份完整的內部测试报告。可以覆盖四个不同规模的晶片设计，可以直接拿给顾客看的那种了。”

“也就是说，三周之后，就可以找合適的客户，合作做一些初步实际测试了？”

“差不多，我们得找几家公司配合，真实设计还是要复杂的多的，宏单元更多，约束更紧，工艺更杂。时间的话，如果你能自己按时帮忙的话，可能会快一点？”

陈一然没管高德伟的调侃，而是想了下日子。

美国半导体展览会两周后就开了，到时候还是会有很多设计公司去的。

如果可以努努力两周做出些东西，美国半导体展览会的时候可以把测试数据先带过去。倒也不用完整版，有一两个用例的数据就够先聊著。

“老高，努努力，如果要在美国半导体展览会之前把活干完，我不就不用空著手去了，虽然也不至於租个展位，但是再遇到中芯国际的人，就有实际性的东西可以商量了。况且，美国半导体展览会之后两周hot chips就开了，这更是我们必须要爭取的地方。”

“两周？那伺服器不能停，还得一直有人在边上看著，解决各种问题。別的不说，至少林志伟和阿密特得排班倒，张明辉那边的后端適配管道也得跟上来，也行吧，赶上美国半导体展览会也不错，到时候先联繫几个小型公司，合作一下做做测试。”

“行，回头给大家发奖金，这两周大家紧一紧。”

“行，你来通知就行。”

加班这种事情，在硅谷太普遍了。美国毕竟不是德国那种加班属於犯罪的国家，本身就有比较完善的加班制度。

一般就是每天超过8小时以外的，要给1.5倍，每周超过40小时的，也需要1.5倍，还有如果是连续上班7天，那別管这一周上了几个小时，这第七天也是1.5倍。

当然，这种繁琐的计算，非常不利於初创公司的发展。

所以美国还有各种豁免员工，一般就是拿年薪的员工，符合一定条件，就不给加班费。

按照加州为例，科技企业符合规定，相关员工就是计算机专业人员豁免员工。

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当然也是有一些条件的，首先是时薪不得低於38刀，核算下来就是常规年薪8万左右。

主要工作內容也限定为软体，硬体的设计，分析，开发，测试等。按照说法是，这些工作属於高度智力的，需要独立判断的连续性工作內容。

所以陈怡然的floweda里，只有打杂的凯萨琳需要加班费，其他人统统可以往死使唤。

当然往死使唤有点低级，这一般是最下等公司才会搞得。通常都会和员工讲创业感情，號称拿股权就是你的补偿。

正常一点的公司，不会额外付钱，但会给各种福利，优质的办公环境，免费又美味的三餐夜宵以及各种零食，办公室还要备好各种放松设备，连休息室都给你弄上床，没事还开聚会，力求把员工留在公司。

初创的facebook和谷歌都是这么干的，前期基本上让员工把单位当成家，员工要是乐意，连房子都不用租，公司直接包吃包住。

最有人性的公司，那就是发达之后facebook和谷歌的做法，不给加班费，但是项目奖金，还有各种福利都通通拉满。

当然，跳出这三个以外，也有富士康美国分公司那种，严格按照企业文化，把人当牲口用，连饼都不画的公司。

毕竟富士康在中国开个会，都能搞出三种员工餐，苹果外派的吃高级盒饭，富士康美国公司的给一个苹果，富士康中国的，半个馒头都不给。（真实案例）