第1833章 小杨 来我房间一趟（1/2）

最不甘心，最失落的自然非寧城县县长江星宇莫属，因为他从政府办主任的位置上来担任这个县长，本身就有点委屈，想的也是通过辅佐陶继海，然后陶继海继续往上走的时候，他好接任这个副厅级职务。

他也確实尽心尽力了，该提醒的也提醒到位了，可惜奈何不了人的贪慾。

甚至就连这个招商引资奖励资金，他也是持反对態度的，但当他察觉到陶继海自身有可能涉足其中时，反而不敢反对了。

但也开始逐渐远离陶继海，这种行为就是典型的违法违纪了，跟那种收个礼收个红包之类的行为有明显区別，跟的领导是这种领导，聪明点的都会远离。

所以陶继海出事以后，江星宇反而庆幸，只不过他略微有点后知后觉，当他觉得这是个好机会时，时间已经过去了一半了。

当初方璧海把他安排过来的，他当然还是要去找方璧海，方璧海直接告诉他，这个职务已经被省里看上了，他也无能为力，但是他表示再有机会一定考虑江星宇，哪怕暂时上不了副厅，也会把他调整到其它县区担任县委书记。

领导能给你承诺到这份上，已经足够纯良了，江星宇也没敢多爭取，但心里肯定非常失落。

过了没多久，陈浩然这个纪委书记从县委常委提拔为县委副书记，很多人都说是他举报的陶继海，这是上面在酬功。

很多人，特別是班子里面的成员，看著陈浩然的目光都带著警惕，这位不是听说是方璧海的亲信，怎么把同派系的陶继海举报了，难道是天生反骨？

面对这样的目光，陈浩然只能视而不见，纪委工作就是这样，反正也不適合跟他们走的太近。

经此一事，连绍成和施明德重新认识到，两个人分开是不行的，必须合力才能对抗方璧海，不然的话连平分秋色都做不到。

方璧海认为目前各县区的一把手，好几个任职时间都超过了一届，长期任职容易形成权力固化与腐败风险，一把手任职的时间长了，就会形成固定的权力格局，班子成员中你提拔的较多，他们习惯了服从你，就会导致內部监督失效。

同时长期任职也更便於利用职务便利谋取私利，甚至形成利益网。?

即使拋开这些不谈，一个领导在一个地方任职久了，也容易因为思想僵化和惯性思维造成决策滯后与创新不足。

同时因为个人用人习惯，会造成晋升机制失衡，导致人才断层。

这是他党委书记的职责所在，也是他的权力所在，但是他这个提议被连绍成和施明德否决了，主要是他们还拉上了一个孔爱民，大家都摸不清孔爱民为什么转向。

但他的转向再次造成了常委力量上的失衡，这样的话方璧海每一次动作，就必须得考虑大多数人的利益，这样的话你怎么大展手脚。

那样的话，甚至还不如跟连绍成进行利益交换呢，说不定反而更容易些。

但是这样一来，连绍成想要干点什么，也不容易，清沅市的整体工作就这样磕磕绊绊，缓步慢行，面对清沅市的这种状况，省里也认识到了，但是省里现在也还在磨合过程中，不太容易取得共识。