第1577章 降低风险隱患（1/2）

所以女性干部，只有到了省部级，才能够，这种劣势才能降低，但依然存在。

“许寧存挺有进取心的，可惜太晚了点。”杨辰瞅了韩国强一眼，笑著说道。

“我都跟你说过多次了，我跟她就是普通的同学关係，你千万不要给我乱说，省得传到你婶子耳朵眼里，到时候事就大条了。”韩国强赶紧说道。

自己也就是提了一下当时对许丁寧有过好感，就被这小子记上了。

当时的情况，谁敢在学校搞东搞西，光注意学习了，深怕赶不上进度，导致无法毕业，不能分配工作，谁敢在学校分心。

再说了，那个时候，摸摸手就是调戏女青年，拍下屁股就是流氓罪，可能就会被枪毙，谁敢。

至於以后偶尔见个面，那都是因公，都是同学，总不能不说话，而且身为男人，总得主动点请吃个饭什么，又没有发生別的。

对此，杨辰只能说，每个男人心目中，都有一个白月光。

对於有些野心勃勃的许丁寧，杨辰並不排斥，只要是仕途中人，谁没有野心，没有野心就没有动心，就没有拼搏精力，怎么可能走到一定位置。

而且对於韩国强和许丁寧的关係，杨辰也並不担心，他相信韩国强有足够的智慧能处理好这一切，如果回头真的是韩国强担任县委书记，许丁寧担任县长，两个人携手同心，共谋发展，反倒是一件好事。

只是组织不一定允许，有人留心到他们是同一所学校的，可能就会在提议阶段就避免这种情况。

最常见的就是把其中一位换到其它地方，换一个同级別的人过来。

但万一调整的是韩国强怎么办，为了避免这种风险出现，许丁寧就不適合在定山县担任县长。

同理，再选一个平山县的人担任县长，也有这样的风险。

杨辰例外是因为杨辰是以上兼下，再加上当时情况特殊，但正常情况下，人事调整，尤其是提拔的话，很容易被人挑毛病。

比如要提某个副书记或常务副当县长，这个就需要走提拔程序，任何一个小的因素，都有可能影响到结果。

以朱亮为例，现在杨辰离开了，韩国强接任县委书记，准备推朱亮担任县长。

副处升正处，肯定需要走提拔程序，在任何一个阶段，都有可能被人说，他们两个都是平山县出来，不利於互相监督。

组织部门还会不会坚持，就不一定了。

你说你非要提拔他，挑毛病的人就有可能说，那让他去某某县，把那个县的县长调过来。

反正你的目的是提拔，你总不能再拦著。

甚至有可能人家会说，某个县最近几年发展的不太好，领导班子各自为战，需要一个强有力的县委书记带动，建议把韩国强调过去，把对方的县委书记调过来，这样也不影响朱亮的提拔。

所以很多事，如果不提前考虑到，就容易造成不可预测的风险。

组织工作，不是一个人说了算的，除非是一把手特別有权威，或者他非常霸道，又在上面根深蒂固，常委们不敢反对，甚至有可能纵容或助长他这种囂张气焰。

你倒行逆施的多了，上面的人自然就护不住你了，这就叫神欲使之灭亡，必先使之疯狂。

当你沉迷在一言九鼎而不可自拔时，就是你走向灭亡的標誌，隱忍的能力不是只有越王勾践才有。