第138章 超纲的考题（1/2）

钟小艾推门进去。

谈话室不大，一张长条桌，对面坐著三个人。

清一色的深色西装，表情严肃，面前的桌上摊著文件。

中间那位她认识，中纪委组织部副部长周克明，五十出头，头髮花白，戴一副银框眼镜。

以前在走廊里碰见过几次，每次都笑著点个头，叫她一声“小钟”。

“钟小艾同志，请坐。”

周克明抬了抬下巴，语气公式化，听不出任何情绪。

钟小艾在椅子上坐下，腰杆挺得笔直，文件夹搁在膝盖上，双手交叉搭在上面。

“钟小艾同志，你在二室三处工作几年了？”

“四年零三个月。”她答得乾脆。

“四年多，时间不短了。”周明远翻了翻面前的材料。

“你经手的几个案子，我们都看了。尤其是九七年那个国企腐败案，材料做得很扎实。”

“那是团队配合的结果。”钟小艾微微欠身，“我个人只是尽了本分。”

左边那位男性领导，她不认识，应该是不是监察室这边的，表情始终没什么变化。

开口问了几句业务方面的问题，关於线索初核的程序、谈话突破的技巧、证据固定的要点。

钟小艾一条一条答，语速不快不慢，每个字都咬得很清楚。

这些问题她准备了不是一天两天了，早就烂熟於心。

右边那位女性领导，是五室副主任，杨芳。

又问了她关於团队管理的看法，三处目前的人员结构、梯队建设、业务培训，她都一一道来，条理清晰，重点突出。

三个人轮流发问，她一一作答。

前后大约二十分钟。

钟小艾越答越顺，心里的那点紧张早就散了。

这些问题都在她的准备范围之內，每一个都能答得滴水不漏。

最后一个问题答完，她等著那句“可以了，回去等通知”。

周克明没说话。

他翻了翻面前的材料，又合上。

然后他抬起眼，看著钟小艾。

“钟小艾同志，你在纪委的时间不短了。不知道你觉得家庭因素对领导晋升是否有影响，或者说，综合研判一个领导廉政问题，家庭因素是否该计算在內？”

“同时，如果你作为一个领导，要提拔的下属家庭出现问题，是否该因为其不涉及个人问题，而继续晋升这位同志。”

钟小艾的脑子嗡了一下。

这题超纲了啊？！

我要是正处提副厅你问我这个没毛病，我这是提副处呢！

在中纪委这个地方，除了副处底下没別的职位了啊！

问我这种问题？难不成是家里？

脸色一白的钟小艾，但还是凭藉著其过人的待人处物水准，一丝不苟的开始答题

“周部长，我认为这个问题需要从两个层面来分析。”

周克明靠在椅背上，没接话，等她往下说。

“第一，法律层面。”

“现行领导干部选拔任用条例中，並没有將家庭因素列为否决项。选拔任用干部的核心標准，是个人的政治素质、业务能力、廉洁自律情况。家庭成员的言行，不能直接等同於干部本人的问题。”

她顿了顿。

“第二，人情层面。”

“领导干部不是生活在真空中，家庭是社会组成的最小单元。如果一名干部的家庭出现了严重问题……比如配偶涉嫌违纪违法等。即使该干部本人没有直接参与，也很难说完全没有影响。”

她抬起眼，看著周克明。

“家风不正，则干部难正！这是组织上多年来反覆强调的。”

周克明微微点了点头。

钟小艾继续说下去，语速比刚才快了一点。