第232章 成立新公司（2/2）

这段时间跑来跑去的，新公司也终於成立了。

舒克集团在河海市中心的凯达酒店旁边租了一层写字楼作为总部办公室。

那一层原来是一家网际网路创业公司，后来融资失败倒闭了，办公家具和隔断都是现成的，只需要换个招牌、重新布置一下软装、採购一批新的办公设备就行。

何倩雯调了天龙集团行政部几个人过来帮忙，晁远也从清远那边派了一个行政主管过来对接。

加上龙鳞这边出的人手，只用了一周时间就把场地收拾利索了，所有工位全部到位，电脑和电话系统调试完毕，连茶水间的咖啡机都装好了。

林峰期间去看了两次。

第一次去的时候工人们正在换前台背景墙上的公司標誌——“舒克集团”几个银色大字嵌在深灰色的亚克力板上，旁边是一个抽象的飞行翼造型，简洁而有辨识度。

第二次去的时候所有办公设施已经全部到位，前台的小姑娘穿著新做的深蓝色制服坐在台后面整理访客登记表，看见他进来赶紧站起来喊了声林总好。

穿过开放式办公区的时候，注意到工位上已经坐了不少人，有的在打电话对接项目，有的在对著电脑做表格。

这些人大部分是从天龙和龙鳞抽调过来的骨干，还有晁远的人。少数是最近新招的，整个公司已经有了初步运转的样子。

正式运营当天，林峰在白金海宴会厅组织了一场欢迎会。

白金海的宴会厅平时主要用来接待高端客户和举办私人派对，这次特意空出了一整个晚上。

晁远特意从清远赶了过来，穿著一件深灰色的休閒西装，跟林峰碰了碰肩膀，说咱们的新家终於落成了。

何倩雯和上官镜鸿也来了，四个人端著酒杯站在宴会厅中央，看著眼前这支刚刚组建起来的团队。

目前团队人数有四十多人，部门架构搭了六个——行政部、財务部、项目管理部、市场部、设计部、工程部。

部门经理大多是从天龙和龙鳞抽调过来的老人，业务能力没问题，只是需要一段时间磨合跨公司的协作流程。

后面隨著景区项目和地產项目的推进，肯定还要再招人。晁远那边后续还要把清远的设计团队併入舒克的设计部，统一管理两个项目的设计资源。

林峰站在宴会厅前面的小讲台上，拿著麦克风简单说了几句。

核心意思很明確——虽然公司是新成立的，但背后站著的三家母公司都是各自领域的实力派。

天龙出品牌和管理，龙鳞出资源和渠道，晁远的公司出设计和施工，三家的优势互补在一起，才能把舒克做大。

短时间內景区和地產两个项目都见不到收益，所以在等待项目回款的这段时间里，他打算由舒克集团作为总包方，去爭取一些短平快的工程项目。

比如市政工程分包、园林绿化、老旧小区改造配套之类的小型项目，然后分包给下面三家公司的专业团队去执行。

这样既能养活团队，又能让三家母公司在合作中磨合得更紧密。工资待遇方面，在原来基础上提升一截，同时设立项目奖金制度。

大家说白了只是换了个公司抬头，老板没变，待遇更好了，干活的劲头自然也足。

说完之后台下的员工们鼓起掌来，有几个年轻的行政小姑娘交头接耳地说林总看著好年轻。

旁边一个从天龙调过来的老员工笑著插嘴说他年纪不大，但跟他干准没错。