第1187章 发下去吧（1/2）

晚上吃过饭以后，李修远送走了陈广大和王永华，其实两人的实力来看，陈广大要比王永华实力强，但就人情世故上，还是王永华做的到位一点。

龙掛沟乡是穷，但是黄塬县不穷啊，县里的资源，稍微倾斜一些给龙掛沟乡，工程都够陈广大和王永华做的了，而且县里是肯定要拨款下来的。

只不过是多少的问题，当然了，龙掛沟乡肯定不能全指望县里的拨款，也要自己自力更生的，龙掛沟乡的问题，不是县里给点钱，就能解决的。

周四一晃而过，李修远在办公室坐了一天，除了王万禾来了一趟，没有其他人来匯报工作。

周五上午，梁丽来到了李修远办公室，把制定好的考核方案带了过来，李修远大概地看了看。

考核方案是以本职工作和政治履职再加上作风纪律三个方面进行考核的，考核的范围是全乡各个科室，包括科室主任在內。

在奖惩方面，考核优秀的，保留原岗位，年终优先评优评奖，考核基本合格的，正常履职；考核不称职的，全乡通报约谈，取消年度评优资格。

李修远拿著方案看完以后，把目光放在了梁丽身上。

梁丽被李修远盯得心里有些忐忑，忍不住开口问道：“李书记，这方案您看有什么不合適的，我再拿回去改。”

李修远手指在方案上敲著，然后开口说道：“方案要改，首先是考核范围，针对全乡所有人员，是所有人员，包括咱们这些人在內，所有的副科级干部，都列入考核的范围內。”

梁丽听著心一颤，副科级干部也列入考核，那他们这些当领导的，头上就也有紧箍咒了啊。

“其次，这个奖惩措施，不是太明显，这样，对於考核优秀的，副科级干部，我会以乡党委乡政府的名义，推荐到县里，对於正股干部，也会优先推荐县里提拔使用，提到正科级的岗位上来。

对於考核合格的，原岗位留任，对於考核不合格的，副科级干部，上报到县里，等待进一步的处置，乡里调整分工，对於股级干部，全乡通报约谈，取消年度评优资格，普通科员调整边缘岗位、包村干部调换驻村片区，对於临时工、合同制工作人员予以解聘。”

梁丽听著感觉后背有些发凉，李修远其实就提了两点，一点是扩大了考核范围，他们这些乡党委成员，本来应该是高高在上的考核领导，但让李修远这么一重新划范围，直接划到了被考核的范围里边了。

都要接受考核了，副科级干部，不要说在这一次考核里边有权力了，甚至连置身事外都做不到了，要直接被考核了。

当然了，在龙掛沟乡这个地方，副科级干部，依旧算是肆无忌惮的，毕竟要是调离岗位，就算是高升了，哪怕是去县里换个清水衙门，这都算是奖励了。

对於一些年纪比较大的老同志来说，其实约束力不是太大。

但对於一些还有想法的人来说，就不一样了。