第112章 公司整合：成立星耀集团（1/2）

会议室內无比的热闹，对於总部建设，大家都很期待。

伴隨著徐磊的描述，大家也心生嚮往。

现在虽然公司福利不错，但是和新总部建设好以后徐磊描述的福利比起来差太多了。

新总部建设好以后，免费的宿舍住著，孩子上学免费，內部有职工医院看病也非常的便宜。

內部有步行街，可以隨便逛。

上班出门走几步可能就到公司了，下班后在公司內吃喝玩乐就解决了。

就这样的福利待遇，哪怕工资低一点也愿意干啊。

“既然有了总部，那么咱们星耀公司，也要进行重新整合一下了。我决定把星耀公司升级为星耀集团。旗下设置多个子公司……”

徐磊直接说道。

將星耀升级为星耀集团，整合旗下各个子公司。

星耀电子，星耀汽车，星巢能源，箭雨游戏，点星网络，巨力索具，西瓜二手车等等。

集团化自己的公司，到时候每个分公司弄一栋办公楼，方便管理。

当然，升级集团后，深城国资委就不可能再占集团百分之十的股份了。

升级集团后，深城国资委的股份仅限於星耀电子的股份。

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未来各个子公司也会接受一些融资，甚至有些子公司未来会上市。

但是他们都归集团管理，每个子公司又有自己相当大的自主权。

未来如果有新的子公司，一样会併入总公司內部。

徐磊未来只需要坐镇总公司就行了，负责大方向，下面的事情就交给下面的人去做就行了。

会议室內，高层们一个个眼里带著斗志。

成立集团，旗下这么多子公司，那就代表著他们的机会来了。

如果负责一个子公司，那么就代表他们的自主权更多了。

对於有才华的人来说，掌握一个子公司，把子公司做大做强，这是很有成就感的。

徐磊看著下面的人，他们都是公司的元老，如果有能力，徐磊也不介意给他们更多的权力。

不过要是能力不足，那么就算上去了，最后也会被淘汰下来。

权力越大，责任就越大。管理一个子公司，有权利也有责任。管理好了是功臣，管理不好了就会直接被扯下来。

徐磊忙碌了起来，公司升级集团，许多事情要做。

而那块地，也很快被审批下来。几天后国家派遣的设计团队就过来了。

徐磊给设计团队的要求，就是现代化和华夏传统设计理念相结合，把整块地建造成属於星耀集团的乐园。

內部有员工宿舍区，有高层別墅区，有星耀学校区，有星耀职工医院，有科研中心，有总部大楼，有实验基地，甚至连职工养老院都要建设。

这些科研人员就算退休了也都是宝贝啊。他们哪怕退休了，一个个也都是宝贝疙瘩啊。

要知道科研人员，越老越妖，好多国士甚至在去世前还在关心实验数据。