第19章 薪酬体系，布局文娱（1/2）

林辰从办公室出来，先拐去了天天互娱的办公区。

目前十来个人的小团队刚组建完，工位上的小伙伴看见来人后，赶紧正襟危坐，一副忙碌的样子。

游戏公司负责人叫周凯，从完美挖开的，见林辰进来，赶紧迎上去：“林总，团队刚搭好，正琢磨开发什么游戏呢，您给指个方向。”

林辰想了想后说到道：“先做两款小游戏，跟蓝天s2一起发售。

第一款叫2048，玩法简单：四个相同数字的方块碰到一起，就能合成一个更大的数，比如两个2合成4，两个4合成8，一直合成到2048就算贏，屏幕就用咱们手机的尺寸適配。”

周凯听得眼睛一亮：“这玩法够简单，上手快，那第二款呢？”

“第二款叫跳一跳。”

林辰用手比划著名。

“屏幕上有个小方块当角色，按屏幕的时间越长，跳得越远，落在下一个平台上就算成功，平台还能做成长短不一样的，增加点难度。”

他顿了顿，补充道：“这两款游戏不用搞复杂画面，简洁点就行，重点是流畅，別卡。另外你抓紧招人，后续要做3d游戏，去挖电魂的人，他们正在做moba游戏，经验足，薪资给到位。”

周凯赶紧记下：“明白，这两款小游戏一个月就能做出来，招人我这就去联繫。”

离开天天互娱，林辰又去了理財宝团队的区域。

负责人赵琳拿著进度表迎上来，语气有点不好意思：“林总，基础的註册、登录功能做好了，但核心的理財推荐、收益计算功能，还得两个月才能开发完，主要是算法得反覆测，怕出紕漏。”

他皱了下眉，隨即舒展开：“没事，我也不急，你们把算法做扎实，別出bug比啥都强，跟紧我们的系统做优化。”

从理財宝出来，他直奔手机的研发部，李眼镜正趴在桌上改设计图，见林辰进来，连忙起身。

林辰见他头髮乱糟糟，双眼翻红的样子，没来由得心疼了一下，这个工作是不是太难为他了？

拿著一万出头的工资，操心著几个亿的事。

公司的薪酬制度也该规范一下了，咱们公司的老人，工资也不能太低了。

正想著怎么定级呢，就听见眼境的声音。

“林总，蓝天s2联通版的方案初步定下来了，採用滑盖设计，把键盘藏在屏幕下面，屏幕直接做到3.5英寸，增加屏占比。”

“嗯，不错，快充呢？”林辰接过图纸问。

“快充技术已经有方向，经过对比研究，我们最后决定採用低压大电流的方式，60分钟能充到60％，比现在市面上的手机快两倍，估计还有半个月就能拿出样机。”

他翻出一张配置单递过去。

联发科mtk6268平台外掛3 g基带晶片，3.5英寸qvga触摸电阻大屏。

320万像素+led闪光灯+30万前置摄像头。

10w快充。

双喇叭，强化滑盖机构，储存256mb ram+512mb rom，扩展储存8g，1500毫安大电池。

林辰看著配置单，心里有了底。晶片和內存有了质的提升，前期足够用了，现在也没什么app可以用。

“乾的不错，下个月给你涨工资。”

李眼镜惊讶道：“啊，又加工资吗，会不会太快了？”

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他拍了下李眼镜的肩膀：“你现在可是项目负责人，还有移动和电信版也要加紧开发，样机抓紧做，做好了先给我测。”

林辰刚从研发部回到办公室，就把苏晴和人事部经理张敏叫了进来，指了指桌上的员工名单。

“咱们公司现在有蓝天电子、天天互娱这些板块，人越来越多，薪酬体系得统一完善下。咱们高薪挖人，原来的管理层工资却没提上去。”

苏晴赶紧拿出笔记本，张敏也翻开了现有的薪酬表，先开口说：“林总，现在各部门薪酬有点乱。研发部的工程师是按大厂標准招的，月薪8000起；

但行政岗还是按小公司算，才3000多，有的员工已经私下抱怨了。”