第673章 陈启明和高育良商议换人4（2/2）

“陈省长，总的来说，我的想法就是：重点岗位优先调，敏感岗位暂缓调，组织类部门儘量不动。” 高育良总结道。

“小步快跑，稳步推进。”

“既优化了干部队伍，为汉东振兴提供组织保障，又不至於引起大的动盪，不给沙书记留下攻击的口实。”

陈启明点了点头，很认同这个思路。

“育良书记，您总结得很到位，就按这个思路来。”

“具体的人选，您和组织部张建华同志先碰一碰，拿出一个初步的方案来。”

“张建华同志那里，您多做做工作，他这个人讲原则、重实绩，只要我们推荐的干部確实能干事，他肯定会支持的。”

“我明白。” 高育良点了点头。

“建华同志那里，我去说，我们先拿出一个小范围的调整方案，主要是商务厅和林城的干部配备。”

“先动这两个，看看反应，如果没什么阻力，再慢慢推进其他岗位。”

“好。” 陈启明说道。

“这件事，就辛苦育良书记了。”

“陈省长客气了，这都是我应该做的。” 高育良笑了笑。

“能为汉东振兴出点力，是我的荣幸。”

两人相视一笑，一切尽在不言中。

茶已经凉了，小林又进来重新泡了一壶。

热气裊裊，茶香依旧。

陈启明端起新泡的茶，缓缓说道：“育良书记，其实干部调整只是一方面，更重要的，是建立一套能上能下的机制。”

“让干得好的上，干得差的下，形成一种风气，一种导向。”

“让所有干部都知道，只要想干事、能干事、干成事，就有机会、有舞台。”

“要是混日子、不作为、乱作为，就只能被淘汰。”

“只有形成这样的导向，我们的干部队伍才能真正有活力，汉东振兴才有源源不断的动力。”

高育良听得连连点头，眼神里满是讚许。

“陈省长，您说得太对了。” 高育良郑重地说道。

“选对一批干部，只能解决一时的问题，建立一套好的机制，才能解决长远的问题。”

“能上能下，优胜劣汰。这才是干部队伍建设的根本之道。”

“这件事，我回头和建华同志好好研究一下，拿出一个具体的实施办法来，结合年度考核，把这套机制建起来。”

“好。” 陈启明点了点头。

“这件事，可以和年度考核结合起来做。”

“正好沙书记也想抓年度考核，我们就借著这个东风，把干部能上能下的机制真正落地。”

“既给了沙书记面子，又办成了我们的事。”

高育良哈哈一笑：“陈省长，您这步棋，高！”

“既顺应了省委的部署，又藉机推进了我们自己的工作，还让沙书记挑不出毛病。”

陈启明也笑了：“都是为了工作嘛。”

办公室里，气氛轻鬆而融洽。

阳光正好，茶香正浓。

两个人，一壶茶，几句话，就定下了汉东干部队伍建设的基调。

也为汉东振兴的长远发展，埋下了最重要的一块基石。