第219章 名利皆为铺垫，技术才是王道（1/2）

舞台上所有管理层全员就位，崭新的人事任命、规整的集团架构、透明的福利体系一一公示完毕。

此前公司高层早已私下统一口径，所有新晋管理层对本次“薪资不动、分红落地”的新规，不仅没有半点不满，反而个个心底通透，无比满意。

所有人都清楚，2007年的华创科技正处於高速扩张的初创关键期，大把资金要投入產线扩建、晶片研发、技术攻坚。

固定薪资不盲目上浮，是为了稳住公司现金流，铺好长远发展道路。

而实打实的年度分红，远比固定涨薪更有前景，真正做到了“公司赚得多，大家分得更多”，绑定所有人的发展命脉。

本次分红规则界限清晰，公开透明，按照岗位职级，权责大小划定梯度，绝不搞平均主义。

其中最受瞩目的子公司ceo层级，以孟哲的分红规则为標杆，集团高层早已敲定细则。

华创微电子ceo孟哲，享有集团年度净利润万分之一的专项分红。

看著看似微不足道的比例，放在华创如今的体量下，却含金量恐怖。

按照公司当前的盈利增速，一旦集团年净利润突破百亿，孟哲单年度分红就能直接拿下一百万。

2007年，国內人均年薪不过两三万，一线城市高薪白领年收入也难破十万。

一百万的年度分红，放在整个职场圈子里，都是足以碾压绝大多数人的顶级收入，是无数人奋斗十年都难以企及的数字。

不止子公司一把手，后续所有新晋领导层，部门核心管理，全部纳入分红体系。

职级越高，贡献越大，分红权重越高，彻底打破了传统企业死工资的局限。

相比一心扑在研发上的孟哲，站在舞台侧边的江韵，此刻心绪早已翻涌不止，整张脸蛋都透著藏不住的雀跃与欣喜。

其实这场分红改革，她早已知晓內情。

昨天苏琳就单独找她聊过一次，耐心跟她剖析了公司现阶段的薪资福利规划。

当时苏琳说：

“江韵，你现在是集团信息安全部一把手，岗位权重，工作压力都极大。

但公司现阶段正是烧钱扩產，攻坚技术的关键期，固定薪资暂时不会大幅上调，你多担待。

不过你放心，初创期的分红福利，我们绝对不会亏待核心管理层。

后续公司体量越大，你们的分红只会越来越多，涨幅远超固定薪资。”

如今正式规则落地，果然和苏琳此前承诺的分毫不差。

按照最新制度，所有部门经理级別管理层，年度分红区间固定在二十万至三十万之间。

根据年度工作考核，岗位贡献最终核定数额。

除此之外，薪资体系也有著明確层级。

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也算是增加了普通员工的薪资。

现在公司普通基层员工统一十三薪，而所有中层管理、部门骨干，全年固定十四薪。