第11章 我们公司好像现在真的要完蛋了！（2/2）

身后等著接待的jyp员工们，脸色明显好了起来。

公司搞这些接待活动，最嫌麻烦的就是普通员工了。

而半岛是出了名的无效卷，一堆人在那里『慢工出细活』。

东大的卷，是8个小时需要完成12小时的绩效工作量。

半岛的卷，是在很多不必要的地方浪费时间。

举例来说，在半岛如果公司需要採购一台咖啡机，让你负责这件事。

那么你就要准备好一堆材料，包括不限於：

机器每一个零部件的產地、功效、作用、材料成分、使用寿命、是否环保；

连著每一个功能，全部的交叉使用操作及检修单；

以及再到应对不同咖啡豆等等此类。

这还仅仅只是一台咖啡机！

而职场里的前后辈、內外圈、上下级，对比起霓虹和东大是有过之而无不及。

而最痛苦的，是这一切做完后，公司决定不採用，直接扔进垃圾桶。

所以李允浩这边与朴振英的互动『表演』，多少能让员工们感到，辛苦这么长时间，还是有用的。

他们也不是不知道公司的处境很不好。

人来了，没鸽，而且对方还很重视。

对他们来说，那就足够了。

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李允浩隨著朴振英进入jyp，这还是他第一次实地考察自己即將入手的大楼。

虽然在他手里可能就临时放三年，但怎么说也算是正经资產，饶有兴致的打量了一番。

这还是之前几轮谈判下来，合同上註明了三年后朴振英的优先赎回权。

当然这只是一些小细节，没必要在意。

眼前通道里站的人不少，比预想的要多。

“我们先去各部门看一下吧，也给河社长了解一下我们jyp的工作流程”

“请”，河正宇伸手示意道。

“在重组后，现在整合完分了三大部门：唱片企划部、海外事业部和產业联繫部”

走过第一间办公室，一旁的新任副社长卞尚善给他介绍道。

“其中，唱片企划部是公司的核心『大脑』，负责音乐製作的全过程”

“海外事业部则开拓半岛之外的国际市场，进行海外宣传与商务合作”

“產业联繫部囊括公司的重大资產，其中包括版权管理、练习生培养与艺人运营”

“並且负责gg、影视等衍生商业业务的开发推广”

河正宇一边听一边在心中记录，为之后公司的部门建立做一些参考。

申智勛在旁用笔记记录著，抬头问道，“我看有些工位还空著，是重组后的人员变动吗？”

这话问的很刁钻，卞尚善一时不好回答。

社长郑旭面无表情，正色回应道，“当前除艺人外，在职员工数量是124人”

“因为重组后公司空间不够使用，所以我们在外还租赁了四个场地，用来给练习生与出道团队使用”

“一些员工也因工作需要，就近办公”

郑旭停顿后，补充道，“空著的工位，按我们下个財年的规划，准备再扩大造型与营销团队”

“相比s./m有414人、yg的315名员工规模，我们的团队还是略显紧凑了些”

李允浩若有所思地看了眼身旁的大猩猩。

而申智勛则认真记录著刚才对方所说，在『员工人数』与『新团队招募』上画了一个圈。

隨著一人行道过下一个办公室，身后的人也渐渐放鬆起来。

在等电梯时，突然一团黑色身影从一旁楼道窜了出来。

刚好撞到面前的李允浩，李允浩站稳身形，看著退后的人影鞠躬道歉。

“joo hee！”，特意压低的声音在耳边响起，李允浩转头看到是一名中年女性发出的。