第8章 收购旺狗日报（2/2）

同等条件下，哪怕待遇略高於其他报社，求职者见到老板的年龄都不会选择入职。

年轻是把双刃剑，既是资本，也是弊端。

届时別说报社发展，直接就会进入死循环，所以陈冠江寧愿花费成倍的钱去打官司，也是万万不能直接赔付的。

“我会让你后悔！”

“…………”

那傢伙骂骂咧咧收拾著个人物品，其他员工只觉得兔死狐悲，却无一人敢出言劝阻。

“在职所有员工，底薪上涨10%！”

陈冠江宣布道：“每月平均日销量突破万份，奖励绩效底薪的5%，上不封顶。管理层现在到会议室开会。”

“谢谢老板！我们一定好好干…”

“老板大气，老板发財！”

“…………”

方才还愁容满面，转眼便喜笑顏开，报社谁来当家作主好与不好他们並不关心，唯有落入口袋里的钞票才是真的。

如今香江月平均收入为300港幣，但普通人往往是被平均的大多数，报社属於较高收入的行业，月薪也仅有350港幣左右。

中环豪华午餐4.5港幣一份，深水埗的云吞麵1.2港幣一碗，佐敦道的劏房月租80港幣，涨10%后，35港幣就够一家四口吃一个月的早餐。

陈冠江不懂什么高深管理学，却懂得大棒加胡萝卜原理，简单有效就好。

“几十块钱，有什么用？”

“湿湿碎啦！当系俾细路买糖食…”

“花钱大手大脚，早晚关门大吉！”

“…………”

再好的举措也不会收穫所有人的好感，永远无法做到让所有人满意，只敢在背后小声吐槽，已经很好了。

好在陈冠江也不在乎別人怎么想，率先来到会议室，五人陆续入座。

陈冠江將浑沦放在桌面上，若有兴致地看向他们道：“自我介绍一下吧！”

“老板好，我叫郝雨泽…”

“老板好，我是汤於飞…”

“…………”

五名管理者分別是：

信息编辑部的主管郝雨泽，版面设计部的主管徐然，財务兼出纳的主管江彦，通联发行部的主管汤於飞，gg印刷部的主管田宇凡。

麻雀虽小，五臟俱全，良好的分工使得寥寥数人就能撑起一家报社。

前任老板，也是主编，卖掉报社后自行离职，副主编当出头鸟被炒了魷鱼，两个位置都空出来了。

陈冠江通过他们的职责，迅速分辨出哪些人值得拉拢，哪些人可以打压，哪些人是必须被干掉的，面上不动声色道：

“在座各位都是报社的坚实砥柱，每人涨薪20%；每月平均日销量突破万份者，可获得绩效底薪的10%。

“《鬣狗日报》除去新闻报导，保留狗经业务，主体內容更改为娱乐信息，希望大家都能適应这种转变。

“三个月后考牌，边个跑出，主编位连5%股权即刻到手，次者升任副主编获得报社3%股权激励…”