第一百七十三章 招聘人才（2/2）

“年轻人出来打拼，图前途、图赚钱、图上升空间。我们有钱，而且是很有钱，自然能留住最顶尖的人。”

凯恩连连点头：“没错！boss说的太好了！”

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財神机构大规模名校扩招的消息一放出去，瞬间炸遍了全丑顶尖高校。

哈佛、耶鲁、普林斯顿、沃顿…不少大学生都投递简歷。

放在一年前，根本不可能出现这种局面。

老牌资本投行高高在上，新机构连入场资格都没有。

但现在，所有人都知道，財神机构钱多、还有很多机会，更主要的不看出身只看能力。

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哈佛金融系，莱利也毕业了，正在投简歷

他实打实的顶级名校天才，年级排名前三，履歷也很漂亮。

但他家里极其普通，父母都是农民，没有资源、没有人脉、没有家族资本。

所以哪怕他真的是有真才实学，但是他的工作还是很困难的。

同寢室的同学，要么家族扎根华尔街，要么父辈就是投行高管，毕业直接內定岗位。

唯独莱利，一切只能靠自己拼。

以前他的目標只有高盛、摩根这种百年老牌投行。

在传统认知里，老牌机构稳定、名头响亮，是普通学生唯一的体面出路。

可今年，他犹豫了。財神机构给的待遇实在是太好了。他家里还有很多贷款要还，他不可能再依靠著父母。

而且今年他父母的那点小农场似乎也出现了问题，贷款有点还不上了，实在是太难了。

所以莱利知道自己要站出来了，他需要赚钱，需要快速出头，而不是熬出头。

財神机构面试，轮到莱利进入面试间，主面试官正是凯恩。

凯恩看著他的简歷，抬头问道：

“非常漂亮的简歷，你完全可以去高盛、摩根，为什么投递我们財神机构？”

莱利没有半句虚话，直白回答：“因为老牌机构，不缺努力的人，只缺出身好的人。”

“我没有家族背景，没有华尔街人脉，我的优势只有我的脑子、我的数据分析能力、我的执行力。”

“老牌投行层级固化，顶层岗位全部家族成员垄断。普通寒门学生进去，十年都是底层分析师，永远没有出头之日。”

“但財神机构不一样，给钱足够多。我想要快速赚钱。”

凯恩经理眼神一亮：“说的不错，很有眼。还有其他的原因吗。实话实说，只要你足够优秀，放心，钱的方面就放心吧！”

莱利认真道：“我读书多年，不是为了去大公司当螺丝钉熬一辈子，是为了抓住风口、跨越阶层。”

凯恩当场拍板：“莱利，你被录取了。拥有新人专项分红权，直接进入核心操盘组，跟著总部做跨境资本项目。”

莱利很开心，有了工作，他就不怕学贷了。