第762章 李旭辉到岗（1/2）

看著办公室的门重新关上，林渊揉了揉眉心，无奈地嘆了一口气。

这就是底层出身的无奈，宗族亲情非但不能在事业上给予任何助力，反而还要时刻防备著他们变成拖垮公司的烂泥。

如果他的家族像庾明轩那样，一家子全都是接受过海外精英教育、在高精尖领域独当一面的高学歷人才，那他现在的用人压力绝对会小得多。

林渊將目光投向办公桌上那一摞厚厚的人事架构调整文件，心里的那股疲惫感更重了。

现在的ly科技，业务版图越铺越大，资產规模正在呈几何倍数暴增。在这种狂飆突进的扩张期，林渊明显感觉到，公司內部出现了严重的能力断层。

去年刚起步时，花个几十万年薪从市面上挖来的那些中层管理，应付几百人的草台班子还行；可现在，面对动輒几百亿估值、跨越好几个省份、需要调度上千人甚至几千人团队的复杂业务线，那些人完全支撑不起来了。

这就是实打实的能力瓶颈，也是一家草根公司向上跃迁时的必然阵痛。

如果为了顾及什么“开国功臣”的脸面，一直沿用曾经的那些旧人，那ly科技的全国战略必然会陷入泥沼，甚至被那些行动迟缓的中层直接拖垮。

在职场上，很多人一看到企业做大了就开始大规模换血，就会酸溜溜地认为是老板“狡兔死，走狗烹”，或者是老员工“功高震主”遭到了清洗。

其实根本不是那么回事。

几百万的小打小闹，和几百亿市值的商业帝国，所需要的全局管理视野、战略拆解能力、甚至是在巨大资金盘面前的抗压经验，绝对不是简简单单凭著一腔热血和忠诚就能弥补的。

人的认知升级和能力成长，需要一个漫长的过程。不可能你昨天还在管十个人的销售小组，今天一上任就能操盘几个亿的併购案。

但是，资本市场的绞肉机是不等人的。林渊没有时间去等他们慢慢成长、慢慢试错。

他必须要用最粗暴的方式，把李旭辉、卫哲这种已经满级的大號直接空降进来接管战场。

商场如战场，慈不掌兵。跟不上公司发展速度的人，就只能被留在昨天。

大年初十。

李旭辉没有食言，带著他从杭州老东家带出来的旧部，浩浩荡荡將近二十號人，准时踏入了ly科技的大门。

这还只是第一波，属於管理层。至於基础人员，还有一大波。但是也不好一下子空降这么多人过来，那属於就不识相了。

毕竟新的地盘，老板承诺的再好，现实和理想是有差距的。

这群人身上带著一股常年在一线市场廝杀出来的草莽气和狼性，一进公司，眾人神情各异，用一种审视且跃跃欲试的目光，打量著这个即將在接下来团购大战中作为他们大本营的新环境。

会议室的大门被推开，林渊大步走入。

“李总，盼星星盼月亮，总算把你们盼来了。欢迎入职。”林渊没有摆任何老板的架子，径直走上前，用力握住了李旭辉的手。

李旭辉笑了笑：“林总客气了，我来介绍一下，这些都是跟著我从……”

“李总。”林渊直接抬手，打断了李旭辉的介绍。

在眾人略带错愕的目光中，林渊语气十分平稳，却掷地有声：“我之前就说过，你带什么人来，我不管；你在內部怎么排兵布阵，我也不问。聚划算网络团购平台，从今天起，你说了算。所有的人事调动、资金审批和业务方向，全部由你一人决断。我不过问过程，我们最后只看结果。”