第756章 公司发展（1/2）

此时，远在大洋彼岸的华尔街正在针对那二十亿美金的空头仓位疯狂算计，而远在京南的林渊对此一无所知。

或者说，就算他知道了，也根本无暇顾及。国內的事情，还有太多需要他亲自拍板。

按照李旭辉年前交底的时间表，这位原阿里中供铁军的灵魂人物將在大年初十正式入职，而他手底下那批如狼似虎的地推核心团队，也会在正月十五之前全部到岗。

兵马未动，粮草和后勤必须先行。

林渊坐在办公桌前，脑子里復盘著大年三十那天，在安徽老家和滁州王市长的车內密谈。

把几千人的客服和数据外包团队平移到滁州，无论是土地政策还是税收减免，王市长开出的条件確实令人非常心动。

但林渊心里很清楚，商业扩张从来都不是简单的算帐，更要讲究体制內的“程序正义”。

目前京南市政府还没正式结束春节假期。林渊打算等政府一上班，就立刻先去拜访一下李定远副市长。

他不可能真的傻到听信隔壁省一个市长拍著胸脯的保证，就直接把大本营的几千个就业岗位悄无声息地转移走。

在华国做生意，体制內的规矩就是这样，你必须照顾到各方领导的利益和情绪。

如果这事儿处理得不通透，京南这边的领导就会认为ly科技是个养不熟的白眼狼，觉得你不尊重他。

在那个圈子里，想討好一个人需要经年累月的铺垫，但想得罪一个人可太简单了。

你今天搞了个突然袭击让领导心里不舒服，明天领导隨口找个由头，让消防、税务或者工商来“日常问候”你一下，那也是合情合理、挑不出半点毛病的常规操作。

信任这种东西，建立起来很难，但想摧毁它，太简单了。

想到这里，林渊按下桌上的內线电话，把严克明叫进了办公室。

目前ly科技公司业务发展越来越多，能独当一面的大將依然显得捉襟见肘。和政府对接、考察新场地这种事，必须得有一个在集团內部立得住身份的高管亲自带队去跑。如果什么事情都要林渊自己亲力亲为，他就算有三头六臂也忙不过来。

严克明进门坐下后，林渊快速把过年期间和王市长敲定的“寧滁一体化”客服基地转移计划讲了一遍。

严克明听完，眼睛顿时一亮，连连点头说道：“林总，这是一件好事啊（峰哥口吻）如果真能像这位王市长承诺的那样落地，我们的下游重力產业转移过去，能极大地缓解公司的现金流压力。”

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严克明作为资深hr合伙人，对帐目上的人力成本最敏感，他客观地分析道：“目前咱们聚划算的客服队伍还在膨胀。如果全部留在京南，光是按照京南每年的最低工资標准和社保基数去发，这笔开销就太惊人了。”