第351章 何其可悲（1/2）

眾人散去后，会议室慢慢空了下来。

就在林渊准备收拾桌上的文件时，技术二部主管郑旭东去而復返。他推开门走进来，神色显得有些古怪，犹豫了一下，还是直接开了口：“林总，有件事得跟您匯报一下。”

“坐下说。”林渊指了指旁边的椅子。

“是这样的。”郑旭东深吸了一口气，“最近这段时间，我私下里收到了不止一家猎头和网际网路公司的电话，想要挖我走。他们开出的薪资待遇非常高，基本是我现在的两到三倍，甚至还承诺了签字费。”

林渊抬起头看了他一眼，没有插话。

见老板没出声，郑旭东连忙紧接著解释：“林总，我今天跟您讲这些，绝对不是拿这个当筹码来要挟您给我涨工资。”

他顿了顿，语气变得十分严肃：“我想跟您说的是，猎头挖角这种事情，绝对不止发生在我一个人身上。那些资本和同行既然盯上了我，就一定会去盯底下干活的程式设计师。我几乎可以肯定，接下来马上就会有项目组的核心成员提出离职。林总，您得提前做好准备。”

林渊认真地听完，点了点头，眼神里透著一丝讚赏：“郑主管，谢谢你坦诚告知我这些。这个底交得非常及时，我会注意防范的。也谢谢你抵住了诱惑，没有被別人挖走。”

林渊笑了笑。

郑旭东也跟著笑了，语气坦荡：“林总，不管您信不信，在技术这块，我是打心眼里佩服您。只要您还是 ceo。我会一直跟在您身后乾的。”

“好的，谢谢你的信任。去忙吧。”

郑旭东转身离开，顺手带上了会议室的门。

门“咔噠”一声关上的瞬间，林渊原本隨和的脸色立刻沉了下来。

虽然早有预料，但真到了这一步，还是觉得有些难以接受。这也是商场上最正常的丛林法则：之前团购业务火爆，美团和大眾点评就疯狂挖他市场部的地推主管；现在海外游戏全球爆火，各大厂又开始挥舞著钞票来挖他的技术骨干。这点破事，全世界通用。

他心里很清楚，眼前的郑旭东之所以死心塌地留下来，並不完全是因为什么虚无縹緲的“忠心”。一方面，郑旭东是亲眼见识过林渊那种降维打击般的代码能力的，知道跟著这样的大佬混有前途；另一方面，这个人眼光长远，他看懂了这家公司未来能变现的巨大財富潜力。

这也是任何一家公司发展壮大必经的过程。你想要別人陪你熬夜禿头、保守商业机密、共同打江山，你就必须得捨得大把大把地分钱。

如果公司赚了几个亿，老板连一毛钱股权都不分给底下人，那人家凭什么跟著你卖命？大家出来混社会、出来打工，说白了就是为了赚钱养家餬口。

老板不给钱，天天在办公室里画大饼、谈理想，画一次两次底下人可能还觉得热血沸腾，画到第三次第四次还信你的，那就是纯纯的傻逼。

所以，不管怎么样，一套良好且具备绝对竞爭力的薪酬分配製度才是维繫团队的关键。

林渊意识到，公司目前的制度已经远远跟不上扩张的脚步了。当初起步时，人事总监严克明制定的那套薪资等级划分，现在明显已经严重滯后了。

公司现在拆分成了国內的团购 o2o 和主攻海外的互动游戏，这是两个赛道完全不相干、利润率天差地別的部门，如果再用同一套死板的职级薪酬体系去套，肯定会出大乱子，技术部的人绝对会心理不平衡。

林渊掏出隨身携带的小本本，翻开新的一页，重重地记下了修改薪资架构的备忘录。

就光是今天这一天，这本子上就已经记下三条极其要命的待办事项了。

做一个大公司的掌舵人，是真的不容易。林渊恍惚间觉得，自己仿佛又回到了几个月前刚在紫金科创中心起步的那段日子。一个人当八个人用，每天只能睡四个小时，连轴转。这他妈是真的心力交瘁。

不过想到这里，林渊脑子里其实已经有了应对的破局方法。

他很有自知之明，自己最擅长的是敲代码、搞底层架构，就如同之前他搞出的那场震惊全国的“黑暗十小时”，在技术领域他无人能望其项背。

但他並不是搞金融、搞组织架构和投资出身的。

术业有专攻，专业的事就应该他妈的找专业的人去干。