第177章 薪资结构（2/2）

“也就是相互约束的一种方式，防止有些人钻空子，拿了钱就跑。”

林渊听完，瞬间豁然开朗。专业的人做专业的事，你要让他自己来想，来构思，他永远也想不出来这些东西。

“很好，就按这套標准执行。”林渊痛快地批覆了。

谈完薪酬，严克明翻开另一份报表，切入下一个议题：“林总，接下来是各部门的人员统筹。目前咱们公司的体量已经迅速膨胀了，主要分为技术部、客服部、財务部、市场部，还有郭总的海外部。”

“现在全公司上下加起来將近三百號人，绝大部分是市场部的地推和客服。有些部门的人手已经严重跟不上了，尤其是財务部。”

林渊一愣，这才反应过来，好像確实有两三天没见著韩芸的人影了。

“韩芸这几天在財务室连轴转，一个人根本不可能忙得过来。”严克明诉苦道，“我已经给他加了八个人，还是不够。团购这生意对帐特別麻烦，几千家商户的线下流水要一笔笔核对，加上几百號地推人员每天的交通报销、核实资金帐单，財务部天天熬大夜。”

严克明面色有些凝重：“另外，林总，咱们的预算快见底了。因为现在还没有形成正向的盈利循环，前期的gg大头和这几百號人的人力成本，导致咱们的支出依旧远远大於流水带来的收益抽成。”

林渊点了点头。烧钱换市场，这是o2o初期的必然阶段。

“林总，场地的事情进展怎么样了？”严克明看著林渊，“如果我们接下来是全省甚至是全国的业务，这个场地是远远不够的，不用算其他部门，一个客服部门，这里就坐不下了。”

这时，林渊突然反应过来，对啊，自己怎么把这个事忘了？

无论是那个包工头还是宋明，都没有打电话主动联繫自己。

想来宋明是为了避嫌，因为明面上他和这个包工头没有任何联繫。如果他让这个包工头直接来联繫林渊，那么就太明显了，显得吃相会很难看。

哪怕现在宋明和林渊的关係如此紧密。但是宋明依旧没有，不把林渊当回事，反而处理得非常妥当。

“场地的事我这两天確实给忘了。”林渊直接承认，“我马上就去搞定。你放心，年后肯定保证咱们的办公场地以最快的速度弄出来。过年期间我直接加钱给那个包工头，让他们施工队不放假，春节里也要把场子给我赶出来。”

严克明点头道：“这事必须赶快解决。”

林渊把场地的事记在备忘录上，隨后问道：“眼看马上就过年了，那么过年之间的工作，这些员工的话应该怎么办呢？”

“这个我已经安排好了。”严克明合上报表，匯报导，“过年期间，技术和客服核心岗位的排班表已经排出来了。按照国家法定假日，会直接发三倍的工资。”

“一定不能在这方面亏待了他们。”林渊再次嘱咐著，他自己作为以前天天加班没有钱的底层牛马，可太清楚了。

公司会为了自己的一亩三分地，逼著你各种各样花式加班，出了微信钉钉之后，一天 24 小时在线，无论上班下班都得回復。

这点就不如隔壁的老外，他们下班之后，电脑一关，谁也不认识谁，你敢给他发邮件，你敢催他工作，他就敢直接起诉你，那真的一点不带开玩笑的。

【第二更，精彩继续，不要走开。拜託帮忙点点好评，每一个好评我都会加更一章，绝不赖帐，童叟无欺！】