第141章 严克明的计划（1/2）

林渊从网际网路峰会赶回公司时，刚推开大门，就看到严克明正站在財务韩芸的工位旁，手里翻看著几份报表，低声询问著什么。

看到林渊进来，严克明立刻合上文件夹，大步走上前：“林总，我花了一上午时间，跟財务和几个主管聊了聊，大概摸清了公司的具体情况。如果方便的话，现在把所有人叫到一起，开个短会？”

林渊点了点头，没有任何迟疑：“可以，去会议室。”

五分钟后，公司现有的十来號人全部放下了手头的工作，挤进了那间並不宽敞的会议室。

林渊坐在主位上，指了指身边的严克明，开口定调：“给大家介绍一下，这位是严克明严总，公司新聘请的人力资源总监（hrd）。从今天起，公司的人事架构、薪酬定级、绩效考核，包括后续所有的招人裁人，全部由严总全权负责。”

会议室里响起了一阵掌声。几个大学生技术员好奇地打量著这个穿著衝锋衣、留著寸头、眼神锐利的中年男人。

严克明微微点了点头算是打过招呼，没有半句废话，直接切入正题。

“我这个人，效率至上，极其反感职场上那种人情世故的虚偽套路。”

严克明的声音不大，但透著一股压迫感，“我说话可能不太好听，但我可以保证，在我这里，做事绝对公平公正，一碗水端平。”

眾人脸色各异，还没等大家反应过来，严克明直接扔出了一句极其刺耳的话：

“说句实话，以我们现在的状態，根本不能叫公司，最多算个草台班子。”

会议室里的气氛瞬间降到了冰点。几个老员工下意识地看向林渊。

但林渊只是平静地坐在那里，不仅没有生气，反而微微点头赞同。

林渊心里很清楚，花五十万年薪请严克明来，就是为了挑毛病、立规矩的。要是老板连这点气量都没有，只能听奉承话，那这公司註定走不远。

见林渊没有丝毫反应，严克明便不再顾忌，直接开始动刀子。

“首先第一点，薪酬体系。”

严克明目光扫过全场，“我跟財务了解过，公司现在根本没有一套成型的薪酬架构。大家跟著林总创业早，目前的待遇和奖金都很丰厚，所以现在看起来一团和气。但公司马上就要大规模扩招，会有几倍、几十倍的新人涌进来，他们是不可能直接拿到你们现在的待遇的。”

“所以，接下来我会推行一套类似阿里的职级薪酬体系，技术和產品走p序列（专业岗），管理走m序列（管理岗）。定岗定薪，任何人严禁私下討论工资！一旦发现有人在公司里打听薪水，尤其是跟未来的新同事炫耀或者抱怨，直接降级扣薪，严重的当场开除。规矩立在这，希望大家別往枪口上撞。”

眾人听得心里一凛，纷纷点头。

“第二点，考勤和加班文化。”

严克明话锋一转，“我看了打卡记录，公司目前没有人迟到早退，甚至大家每天都在自愿无偿加班。这看起来很感人，但站在公司长远发展的角度，这不是一件好事。”

这话一出，底下那群大学生全懵了。大家一头雾水地互相对视：难道我热爱公司、努力加班工作还有错了？

严克明看出了他们的疑惑，再次扫视了眾人一眼：

“你们现在只有十来个人，一个人当三个人用，对项目有激情，所以觉得累点无所谓。但接下来的几个月，公司会爆发式增长，会扩张到一百人、三百人！”

“从社会上招来的这几百人里，有踏实干活的，也绝对会有来混日子、偷奸耍滑的。你们是元老，跟著老板有感情，但新员工只是来打工赚工资的。如果你们把这种自愿加班定性为公司的文化基调，那最后会演变成什么样？”

严克明眼神变得极其锐利：“最后就会演变成一种畸形的表演式加班！因为你们元老都没走，新来的员工谁敢准点下班？他们心里会有怨气。为了应付差事，原本八个小时就能干完的活，他们会硬生生拖到十二个小时。上班时间打游戏、摸鱼、上厕所，熬到晚上九点再装模作样地发个邮件给领导看，显得自己很努力。”

“我之前的第一个创业公司，就是被这种无效的內耗文化拖垮的。”

会议室里鸦雀无声。

林渊坐在旁边，听得暗自心惊，同时又觉得无比通透。

他原来打工的时候也是这个样子，领导就喜欢吹吹捧捧，看著底下员工去加班，但他从来不考虑什么叫做时效性？反正你不加班，你不工作，他就难受。