第132章 迫在眉睫（2/2）

这时候的 app store 上每天都在上演著財富神话，甚至有人凭著一个可以模擬放屁的软体，一天能挣几万美金。

这纯纯现在就是蓝海项目，就应该投入海量的资金去不断地研发。可是林渊的方向和决策跟他想的完全不一样。

所以他在上次开会的时候，就提出一定要扩招，尤其是技术部，必须要前后端都能跟得上。

一个健康的公司，必须是各部门协同作战的。现在的 ly 科技，氛围虽然和谐，但整体的效能和抗风险能力，几乎为零。

“我现在得出门一趟，去一趟领航人力。”林渊站起身，拿起了车钥匙，“哪怕多砸点钱，也必须先把公司的骨架给撑起来。”

郭一凡深以为然地点了点头：“赶紧去吧林总，现在的公司架构实在是无力支撑，我们必须要开发出新的產品。儘快地占领市场。”

……

下午，林渊开车来到了市中心的领航人力资源公司。

刚进大门，总监周子瑞就已经客客气气地迎了上来。“林总。”

两人在会客室坐下，林渊开门见山：“周总，客套话免了。上次托你帮我猎的人，有准信了吗？”

周子瑞倒茶的手顿了一下，表情显得有些无奈。

“林总，您给我出的这个难题，確实不太好办。”

周子瑞坐到对面，苦笑著解释：“您要的是成建制的技术团队。这种挖法，说白了就是让我去別的公司绝户。人家好端端的一个成熟团队，我跑过去跟人家聊，想把人一锅端走，这不是一件简单的事，牵扯的违约金和人情世故太复杂了。”

“还有您要的那个顶尖hr（人事总监）。”

周子瑞嘆了口气，“实不相瞒，我这几天接触了好几个履歷非常漂亮的高管。但人家一听，第一，贵公司在业內没有任何知名度；第二，老板是个还不满二十岁的大一新生。”

周子瑞看著林渊，有些无奈：“林总，我没法瞒著候选人这些基本信息。但人家一听这条件，大部分人都非常犹豫。这种级別的高管，最怕的就是陪著富二代或者热血大学生过家家。这一点，希望您能理解。”

林渊很平静地点了点头。

他当然理解。换位思考，如果他自己是个在大厂拿著几十万年薪的高管，突然有个猎头告诉他：有个没毕业的大一新生开了个公司，想雇你去当大管家。

正常人的第一反应绝对是：这不扯淡吗？你能活过三个月吗？

这就是现实。在没有绝对的成绩和资本背书之前，说什么都不好使。

如果林渊的公司现在是阿里这个体量，只要他招聘，那么每天过来给他投简歷的人，估计比上班的人还要多。

“理解。”林渊语气平稳，“没有梧桐树，引不来金凤凰。那么现在我要的人才是一个都没有吗？”

“那倒不是。”

周子瑞从手边的文件夹里抽出两份厚厚的简歷，推到林渊面前，指了指：

“毕竟林总你愿意开高薪。当然有人会愿意尝试一下，这两个人都表示，希望跟您面对面地聊一聊，如果可以的话，想去公司实地看看。不知道林总，您什么时候方便？”

林渊连简歷都没看，直接拍板。

“隨时方便，越快越好。”

他太需要人才了，这也怪不得林渊会这么的手忙脚乱。他的思想里和自己的行为认知里，依旧是以程式设计师为出发点，他並没有真正地把自己放在一个 ceo 的位置上。所以公司会很混乱。

一个底层人哪怕重生也不可能在短短的几个月时间之內，立刻熟悉公司的整套架构。就比如你在公司里打过工，难道每个部门的职能每个职位的工作性质你都能清楚吗？这是不可能的。

所以一路走来，公司几乎就是靠著林渊一个人在支撑，先是做出了宝淘管家，再是做出了 pro hdr。

不过林渊现在不打算纠结这些问题。先把人確定下来，哪怕不合適，后面再换都可以。但是没人，那就不一样了。做什么事情处处掣肘，市场无法扩张，產品无法研发，一切就会陷入死循环。

市场可不会等你自己做好全部的准备，然后再跟你竞爭。如果林渊没有记错的话，明年 3 月份美团就会成立，马上就会开启团购的扩张期。

再过一年开始千团大战，无数的资本入场，开始疯狂的补贴，几十亿几百亿的往里砸。想要笑到最后，那么手上就必须要完成积累，把自己的护城河垒得越高越好。

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