第1112章 正式上任（1/2）

寧心远笑著说：“林叔，我以后还是直接叫你书记吧，叫哥我叫不出来，叫你书记，正式场合私下场合都適用。”

林震霆一听笑著说：“行，这样比较好，其实应当相互叫同志，才是最正式的。”

寧心远笑道：“我觉得都行，以前叫同志的少了，反而把领导叫成老板的多，组织內的严肃性就没有了，不好，现在不能这样了。”

林震霆点点头赞成这话。

“临城这些年城市建设搞的不错，临城人善於搞门面，城市建设一搞的好，大家过来一看，就觉得这个地方不错，高楼大厦很多，道路修的很宽敞，我们的市委市政府大楼修建的很超前，从这一点意义上讲，说我们是基建狂魔一点都没错，但是临城的经济发展有没有產业支撑，却是值得商榷，没有產业支撑，就產生不了优秀的企业，没有优秀的企业，这个地方的经济发展水平不可能高，心远，你有什么看法？”

寧心远听了道：“我觉得干什么事都讲究天时地利人和，我们不是沿海城市，天时和地利我们是没有的，所以我们只能靠人和，以前有人认为，我只要把经济发展好就行了，所以热衷上项目，搞面子工程，做一些让人能看的到的政绩，而看不到的政绩呢，有的领导不愿意做，这不是科学的態度，我认为一个地方能不能发展起来，关键是人和，人和就是环境，环境会催生新的事物，把人和建设好，政府的服务建设好，把人才吸纳进来，把智力资源吸纳进来，產业自然就会发展起来，我们应当拋弃急功近利的发展方式，急於上大项目，急於见到效益，而应当久久为功，把发展的基础打好，临城的经济发展厚度就能做起来。”

林震霆听了连连点头：“有道理，有道理，领导者最怕的是没有耐心，就好比过去的大跃进，就是急了，急於想达到某个目標，反而最后达不到，所有的事情都是人做的，没有人，就没有经济发展，把人和做好，的確意义重大。”

“现在喜欢讲招財引资，这只是標，不是本，本是招才引智，我建议在加大招揽人才上下大工夫，不指望短时间內能怎么样，关键是能不能引进好的人才，可以考虑在高新区那边搞一个人才引进示范区，瞄准一些未来產业招揽人才，只要有了人才，產业就会发展起来。”

“心远，你这个想法比较新颖，可以一试。”

寧心远道：“另外还是要抓好教育，把临城大学建设好，加强与高校的合作，我一方面要投资於物，另一方面也要投资於人，人才是根本。”

林震霆又点了点头。

与寧心远一番长谈，让林震霆有了发展临城市的思路，否则，下一步临城发展向何处走，真的是一个难题。

“对了，还有一个问题，发展经济是离不开市场的，以前我们不停地上项目，这只是增加產能，但如果只有產能，没有市场，经济是无法循环的，所以我们还要注意建设市场，完善市场服务，首先市场必须要安全法治，其次，市场要讲诚实信用，还有便是促进消费，把市场做大，市场的问题就是环境的问题，本质上还是人的问题，我们的市场监管部门能否起到应有的作用很关键，而恰恰有人不愿意去做这方面的工作，因为这方面的工作看不见摸不著，也非常有困难，而如果我们能把这方面的工作做好了，消费很好，经济就会发展的很快，比如说，如果我们在临城市建设一个市场，在这个市场里面的商品品质非常的好，消费者不会担心在这里买到假货，也不会有任何的欺诈行为，价格公道，消费放心，我敢保证，时间长了，这个市场会越来越火爆，不但本地人会跑到这里来消费，还会吸引外地人也过来，有人为什么喜欢到了国外去购物？不就是因为国外的市场让人放心吗？以前我们搞粗放发展，还要搞高质量发展了。”