第64章 有人欢喜有人愁（2/2）

刚刚还闹哄哄的会议室门口，立马安静下来，等待著马剑的解释。

大家来闹事，无非就是觉得工资少了亦或者眼红拿高工资的人，心里有些不平衡。

马剑清了清嗓子，目光扫过门口一张张熟悉又带著不满的脸。

“同志们，工资核算办法是厂里经过慎重研究、职代会討论通过的新规定，为的就是让能干、肯干、多乾的同志得到应有的回报。咱们厂现在什么情况，大家心里都清楚——以前干多干少一个样，厂子效益上不去，工资都发不出来，最后苦的是谁？”

“是咱们自己！”他顿了顿，指著墙上贴著的生產数据表。

“看看这月的屠宰量、出肉率，比去年同期涨了多少？再看看仓库里积压的货，是不是在变少？厂子有了活水，大家的工资才能按时发、往高了发！新规刚实行，肯定有人適应得快，有人还没转变过来。”

“工资暂时有高低，那是因为贡献暂时有大小。但只要愿意跟上节奏、提升技能、踏实干活，下个月、下下个月的工资条，绝对不一样。”

人群里有人小声嘀咕，“说得轻巧，我们都这把年纪了，怎么比的贏小年轻？”

马剑趁热打铁，对著怀有抱怨情绪的老职工，再次宣讲了內退分流的方案。

“对於咱们厂上了年纪的职工，厂內也有相应政策，可以內退分流嘛。厂內已经核准了內招工厂子弟的要求，可以內退或者分流到其他岗位，把机会让给家里的年轻人，这不也是为大家考虑？”

人群靠后的武穹，也在默默听著马剑宣讲內退分流的措施。

平心而论，他是既赞成又反对。

赞成的原因很简单，霍向东上任后提出的种种措施，確实是在朝著盘活厂子的方向发力。

反对的原因很明確，上级明令禁止內招、顶替，这是公然违反上级指示！

“大家跑到劳资科来闹也没多大用处，我们只是配合財务科核对工资条的准確性，要是有计算错误找我们没问题。可要是对新规不满，或者对工资制度不满，大家可以去隔壁的工会办公室，找马主席向厂內反映情况。”

马剑一边解释，一边甩锅给工会。

这种事本来就不是他们劳资科能处理的问题，工会代表的是职工利益，由工会向厂內领导提出建议是最好的渠道。

他可不想去给霍向东添堵，免得被屌一顿都不知道为啥。

几个带头闹事的职工，相互看了看，气势明显弱了下去。

对於马剑的这番说辞，武穹倒是觉得他做的对。

不管什么原因，一味地堵门解决不了问题，还不如去找工会向上反应，厂內肯定会给大家一个说法。

没有多言的他，离开劳资科以后，转头就去找陈建勛碰运气去了。

刚到陈建勛办公室门口，就碰上了从里面出来的霍向东，脸上带著灿烂的笑容。

“霍厂长。”

霍向东微微点头，甚至都没有留下来聊几句閒篇，径直回了自己的办公室。

不是他无视武穹，而是食品发酵研究设计院那边暂时没有出具风味物质报告，但豫州火腿肠的物质成分报告已经出了。

並且，陆骏带领技术科也拿出了土法生產火腿肠生產线的初步草图，和工艺原理初步推导。

他来找陈建勛只是知会一声，厂內要著手准备试製火腿肠。

现在得到了陈建勛的支持，自然是忙自己手头上要紧的事儿去了。