第41章 契机（2/2）

“工会那边，是不是，也得安排人跟我们劳资科一起去做个见证？”

面向窗户的霍向东，回身点了点头，“嗯，新的工会主席还没选拔，就让工会委员会指定一名资歷长的委员，跟你们辛苦一段时间。”

“好的，厂长。”

“內退分流这事儿，有没有进展？”

马剑合上笔记本，神色有些尷尬，“暂时还没有，不过我们已经多次上门工作，搜集到了一些有用的信息。”

“噢？”霍向东有了些兴趣，“说说看。”

“这些老职工中，有小部分家庭压力重、身体差的老职工对內退分流的態度很是微妙，左右摇摆。”

霍向东微微点头，身体差的老职工自己心里也清楚自己不適合承担繁重的工作，可离开岗位內退分流又要面临收入减少的压力，左右摇摆很正常。

自从上次老职工代表当面谈了以后，生產纪律確实好上了不少，可就这么拖下去也不是个办法。

武的要来，文的也得来。

“如果厂內给予这部分人特殊照顾，你们劳资科有多大把握说服他们带头內退分流？”

马剑顿了顿，“特殊照顾？”

“对，按照內退分流实施细则，这些退下来的老职工离开一线岗位以后，厂內也要从其他部门、其他渠道增添青壮职工。不如就给这些老职工子女一些优先权。”

“厂长，这个头不能开！”马剑立马就激动起来，“去年10月1日，內招和顶替制度已经被废止，如果我们这个时候开这个头，岂不是让其他老职工又萌生了顶替的想法？而且对后续新招的合同工来说，不公平。”

“马科长，別激动嘛，你听我把话说完。”霍向东笑笑，“我的意思是，给这些职工子弟一个机会，他们依旧要完成考核才能签成合同工。当然，这个比例还是要你们劳资科控制，不能让人觉得我们是在让內招死灰復燃。”

马剑左思右想，许久都没有说话。

霍向东趁著他思索的时候，继续道，“马科长，国家废止的本意是因为顶替和內招限制了生產效率、不利於录用优秀人才、助长了就业不公平性，可咱们厂的子弟难道就一个人才也没有？把所有人放到一条起跑线上，凭能力说话，再控制控制比例，也有利於团结。”

“厂长，那......我试试，不过不能保证一定能让部分老职工带头明確支持內退分流。”

霍向东点了点头，商量商量无非就是有商有量，大家各退一步只要总体情况是好的，那这事儿办的就没毛病。

“行，你回去想想具体怎么做，拿出个章程报到李厂那边。”

“好。”马剑应下以后，又说，“厂长，对於您圈出来的11名特殊原因的幽灵职工，我们按照您的意思大概想出了个法子，可能会有些不成熟。”

“说说看。”对於愿意主动工作的人，霍向东始终持欢迎態度。

马剑迅速整理了一下思绪，將自己了解到的情况和不成熟的想法一併说了出来。

听完以后，霍向东思索了几秒。

这11人不能开除，也不好开除，再加上这些人中大多数现在都有了其他营生，真让別人放弃现有的营生回到厂內的难度过大。

不回来的话，厂子相当於白养著这十几个人，也不划算。

因此，马剑提出通过减少一部分因为老职工內退分流空閒岗位的社招，给予这11人子弟或亲属入厂工作的机会，一来可以解决歷史问题，二来也能解决招工的问题，钱也没白花。

“可以，就按你这个办！”

话音刚落，霍向东桌上的电话又响了起来。

马剑见状，连忙起身告辞。